中国社会科学报华盛顿6月1日电 （记者张小溪）近日，美国智库“人才创新中心”（Center for Talent Innovation）发布调查报告称，在规模达到标准普尔500指数的美国大公司中，任职“首席执行官”的女性只有23人，其中非裔女性只有1人，但这并非是非裔女性在职场缺乏上进心所致。

　　该调查共收到356份非裔女性和788份白人女性对职场问题的回答，其中22%的非裔女性声称她们非常渴望能够从事最高管理层工作，而有此野心的白人女性只有8%。此外，被调查的非裔女性还显示出更多的职业自信。

　　该智库创始人、经济学家西尔维娅·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）认为，非裔女性中的很多人都有进步意愿，而在向上受阻之后，往往比白人女性更易有挫折感。哥伦比亚大学商学院教授凯瑟琳·菲利普斯（Katherine Phillips）认为，该报告显示出非裔女性在职场上试图往高层努力时面临很多困难，潜意识的偏见影响了她们的职业生涯。英国萨塞克斯大学教授罗伯特·利文斯顿（Robert Livingston）研究发现，相比于白人女性，非裔女性在工作中能够采取更加坚定明确的领导风格，但是却受到更大的挑战。例如，同样是犯错误，哪怕与非裔男性相比，非裔女性受到的惩罚也更为严厉，因为她们面临的领导往往是白人男性。

　　该智库副总裁泰·格林（Tai Green）提到，很多非裔女性的职场奋斗动机来自于家庭影响和对种族偏见的奋起反抗。她们更容易成为单亲妈妈、未婚女性和支撑起整个家庭经济重担的人。而从其他族裔来看，亚裔女性和白人女性的职场趋向基本类似，西班牙裔女性和非裔女性则更相像。