中国社会科学报综合外媒报道 近日，英国社会流动与儿童贫困委员会（Social Mobility and Child Poverty Commission）发布报告《对进入精英职业的非教育壁垒的定性评估》（A Qualitative Evaluation of Non-educational Barriers to the Elite Professions）称，英国顶尖的法律、会计和金融服务公司新录用的员工大部分毕业于若干所特定的英国知名高校，过去30年里，英国精英职业群体主要出自较优越社会经济背景的状况如今更为明显。

　　根据报告中的数据，英国名列前茅的会计公司的应聘者中有40%—50%是罗素大学集团（Russell Group，由24所英国一流研究型大学组成）成员院校毕业生，他们将这些公司提供的工作机会总量的60%—70%“收入囊中”。报告称，该现象与精英企业的招聘策略有关，他们将求才的目光聚焦于一小部分英国一流高校的毕业生，而这些人大多就读于私立的精英中学，家庭条件优渥。

　　拥有名校学位的应聘者更受名企青睐，这在一定程度上反映出前者的教育经历很有竞争力，但也可能是得益于这些企业在顶级大学举行的校园宣讲会、求职咨询等活动，企业负责招聘的人员也会像“星探”一样在学生中寻找潜在的新雇员。而且，名企的校园考察可能会强化其高高在上的形象，令家庭条件不好的学生感到自己不合适。

　　另外，精英企业对“人才”的定义包含性格坚韧、有决心、人际交往和沟通技能强等一系列关键因素，其中最重要的是应聘者展示出强大的自信，其在应聘过程中的外表和一言一行都能得体、令人信服，而这是反复训练、精心修饰的结果。一位受访的精英企业人事部门员工说，“牛津大学、剑桥大学、伦敦国王学院、伦敦政治经济学院等名校的学生能得到有效的就业指导，英国领先的企业招聘团队差不多每周都要给他们做培训，讲解招聘流程如何进行。”

　　社会流动与儿童贫困委员会主席阿兰·米尔伯恩（Alan Milburn）说，“工薪阶层出身的年轻人被‘系统性地’拒于精英工作门外，顶尖企业雇主不接纳这些人才，阻碍了年轻人的社会流动，加剧了社会分化，这给英国发展带来很大问题。”英国公平入学办公室（Office for Fair Access）主任莱斯·埃布登（Les Ebdon）表示，许多大学已开始与企业密切合作，帮助学生为进入职场做好准备，一些雇主也在改变旧有的招聘习惯，但这份报告显示，家庭背景处于劣势的学生在毕业求职时仍会遭遇“双层玻璃天花板”。

　　（王悠然/编译）