军队发展历史表明,军事领域是对抗和竞争最激烈的领域,也是创新最为迅速的领域,一支没有创新能力的军队,只能是落后的军队。只有大胆创新,军队才能切实提高战斗力,才能赢得未来战争的主动权。

　　厚植创新沃土。创新固然重要,但更需要一片与之相适宜的沃土“落地生根”。如果一个单位创新氛围形不成,创新人才留不住,创新工作就不可能有起色。开拓有利于创新的环境,是开展创新工作的重要前提。人才创新热情的激发需要一个以创为先、以创为荣、以创为重的制度导向,各级要为人才成长提供强大的后盾。考察人才素质时,应主要考察创造性开展工作的能力;在检查工作时,应主要看是否有创新内容;在奖优罚劣时,应将创新作为一项重要的衡量指标。一方面要优先为开展创新工作的人才改善设施、提供物质保障;另一方面要解决他们的后顾之忧,在生活学习各方面给予必要照顾。

　　另外,创新者也要走出单打独斗的误区,形成集智攻关,联合开放式的创新模式。任何军事理论和科研项目的创新都需要众多相关学科知识予以支撑、补充和完善。过去那种一个专家带几个助手的创新模式将更多地被不同领域专家共同参与的群体创新模式替代,从自我封闭式研究向联合开放式研究转变,已是势所必然。要综合各家优长,加强科研单位之间、院校与部队之间、部队与装备设计生产单位之间的合作,实现优势互补,提高军事研究的针对性和实用性。

　　开拓创新思维。1845年俄国赠送清廷264种图书,其中有几十种是介绍当时西方军事理论、军事技术的著作,这本来是借鉴外军军事理论资源,了解西方军事思想的极好机会,但清政府却全部送理藩院封存。这种夜郎自大,固步自封,不注重借鉴外军,导致其军事理论在世界上落伍。实践证明,关起门来开展军事创新是行不通的。近年来,美俄在多场局部战争中积累了很多经验和教训。应借他山之石攻玉,密切关注世界军事发展趋势和理论研究动态,消化吸收,灵活运用,以促进我军现代化建设又好又快发展。

　　但积极借鉴并不是最终目的,创新者不能亦步亦趋。接受外来思想并不意味着无条件地照搬,必须根据具体条件加以采用,使之适合我军实际。只有借此实现原创性的超越,才能充分体现借鉴的真正价值和意义。在空前激荡的军事变革浪潮中,需要的是敢于借鉴与求真务实的科学结合;既要革新传统思维方式,也要继承经过实践证明的东方优秀战略文化传统;要睁眼看世界,吸收一切人类文明的有益成果,也要区分良莠,更不能在战略上被人误导。

　　勇于创新实践。第一次世界大战结束后,英国青年军官富勒和哈特分别提出了集团作战和“闪击战”理论,却并未得到当时英国军界重视。而古德里安等德国将领则将这种理论发展成熟并付诸实战,在二战的战场上取得了巨大成功。理论的先行者不一定最终成为创新的实践者和创新成果的享有者,军事创新的实际应用是创新的思想火花物化为创新成果的一个复杂过程。要想把军事创新成果转化为现实战斗力,必须真正坚持理论从实践中来再回到实践中去。要把军事创新理论和部队实训实战紧紧地结合起来,努力提高针对性和可操作性。瞄准解决建军和作战实践发展的重难点问题,把国家安全对军事的需求搞清楚,把自身的强点弱点搞清楚,把推动发展的思路、对策、办法搞具体,切实把是否能够推动部队建设和战斗力提高作为衡量和检验军事创新成效的标准。加大为作战部队服务力度,采取有效方式和途径推进军事理论向实践转化。