●战争是血性与智慧的较量,是军人养成与能力的比拼。只有做到瞄准强敌、严格训练,锻造敢于“亮剑”、善于用剑的勇气、霸气、虎气,才能在战场上做到应对自如、把握主动。 

　　军不备战,国之大患,军队的核心职能是备战打仗。战场上没有假设,没有侥幸,没有似是而非,只有平时真正对标战场,把情况想全想复杂,加强针对性适应性训练,方能赢得未来战争的主动权。这就要求部队积极营造逼真的战场环境,始终以临战的状态,经受最复杂、最艰苦、最严格的考验。尤其要培养能打敢冲、不怕牺牲的勇气,勇猛顽强、迎难而上的霸气和不畏强敌、能打大仗恶仗的虎气。

　　未来信息化战争的作战节奏会越来越快、激烈程度越来越高,对战场指挥员以及作战人员的军事技能、心理素质、思维能力等提出了更高要求。缺乏勇气、没点霸气、丢了虎气要想打赢未来高科技战争,是不可想像的。当前,军队必须强化战斗作风、战斗精神的培育,自觉按战斗力要求抓好工作落实,用战斗力尺子衡量训练管理成效。要在近似实战环境中锤炼官兵的顽强意志,着眼战争的突发性、快速性、残酷性,利用演训和执行重大任务等时机,创设战场环境,通过对“敌情观念”和“战场意识”的培育,让素质与实战对接,使部队始终保持昂扬斗志和战胜一切困难的精神准备,真正做到一声令下,拉得出、上得去、打得赢。

　　“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也”。战争是血性的比拼,更是素养素质的较量。与机械化战争相比,信息化战争突发性强,平战转换节奏快,战争准备周期短。如果战争准备不充分,打仗意识不强,别说反败为胜,可能连反击的机会都没有。只有做到瞄准强敌、严格训练,才能在战场上做到应对自如、把握主动。因此,要始终坚持仗怎么打、兵就怎么练,打仗需要什么、平时就苦练什么,部队最缺什么、平时就专攻什么,大胆设计创新适应我军特色的训练模式,全面锻造密切协同、指挥高效、攻防兼备、能打硬仗的雄师劲旅。突出指挥员这个“关键少数”,切实加强联合作战素质培养,加强新型指挥技能训练和指挥谋略训练,切实提高其谋划打仗、指挥打仗、带兵打仗的能力。平时要把实弹、实投、实爆当成“家常便饭”,把危局、难局、险局视为“寻常课目”,通过向危处练兵、向极限挑战要战斗力,进一步增强官兵打赢的信心和底气。

　　军队是一个武装集团,没有正规化管理就会是一盘散沙,有了正规化管理才可能成为一块钢铁、一个整体。用法治思维加强部队正规化管理,既是战斗力生成的重要途径,又是永葆作风优良的重要保证。用法治思维抓正规化管理,就是以条令条例为依据,运用科学管理的方法,对部队进行系统化、规范化和科学化管理。通过严格组织纪律,自觉同党中央、中央军委保持高度一致,通过狠抓条令条例和规章制度的贯彻落实,做到人人、事事、时时、处处按条令条例办事、按规章制度运转,建立正规的战备、训练、工作和生活秩序;通过健全纪律监督监察机制,充分发挥组织监督、制度监督和群众监督的作用,确保部队依法管理、有序运行。通过严格正规的管理,培养部队鲜明的政治立场、坚定的政治信念、优良的战斗作风、严明的组织纪律,确保部队听令而行、闻战而动,做到召之即来、来之能战、战之必胜。