二季度金融互联网人才供不应求

    2015年上半年，中国经济呈缓中趋稳态势。智联招聘公司与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。

　　CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明劳动力市场中企业劳动力需求多于供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。CIER指数将是最具参考价值的劳动力市场大数据。

　　金融、互联网就业景气程度最强

　　从CIER各行业指数可以看出，2015年第二季度，各行业就业市场景气指数有所差异。基金/证券/期货/投资行业就业市场景气指数最高，为5.82；其次是互联网/电子商务行业，为5.60。而会计、能源/矿产、航空/航天、电气/电力和租赁服务等涉及传统服务业和加工制造行业的就业市场景气指数较低。

　　金融业就业市场景气指数高企，与整个社会对股市及金融的关注程度密切相关，也缘于2014年刮起的“民营银行”之风在2015年继续发力。此外，传统银行正面临着互联网的冲击，并处于向“利率市场化”过渡的改革过程中，扩充队伍、应对挑战成为行业共识。其中，一线、新一线以及二线城市银行的职位招聘数量同比分别增长了69%、72%和99%。

　　今年两会之时，李克强总理就谈到过要推动产业结构迈向中高端。在我国产业结构向中高端转型的路上，“互联网”当仁不让地成了所有产业的火车头。数据显示，互联网、IT等行业吸纳就业的能力在2015年上半年依然呈现出“井喷”式的发展，互联网/IT提供职位数同比去年上半年增长了44%。这表明，伴随着“互联网+”上升为国家战略之后，互联网企业的人才需求数量将会呈现更为强劲的增长，就业市场景气指数也将持续走高。