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　　近年来，我国人力资源服务业蓬勃兴起，2013年全年营业收入已达6945亿元。日前，人社部与国家发改委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》，所明确的发展目标更加振奋人心——到2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元。

　　习近平总书记指出：“创新驱动实质上是人才驱动。”而风生水起的人力资源服务业，正以市场化的专业力量，为人才提供现代化服务、促进人力资源优化配置，进而为创新驱动战略持续注入“活性剂”。

　　政策体系框架逐步构建

　　“当前，我国人力资源服务业发展方兴未艾，面临着难得的发展机遇。”2月５日，中国人事科学研究院院长余兴安在上海这样说。

　　2月5日，由中国人事科学研究院主办、中国上海人力资源服务产业园区联席会议办公室协办、博尔捷人力资源集团承办的“人力资源服务产业园建设发展研讨会”在上海人力资源服务产业园区举行。来自全国十几个省、市的人力资源和社会保障部门、人力资源服务产业园、知名企业、行业协会以及专家学者代表参加了会议。

　　博尔捷人才研究院院长夏鸣介绍，人力资源服务业的主要业态，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源服务外包、人力资源管理咨询和人力资源信息软件服务等，其发展水平体现着一个国家或地区的人力资源开发利用水平，也直接关系到人才的全面发展。

　　作为现代服务业的重要组成部分，伴随着市场配置人力资源的规模不断扩大，我国人力资源服务业从无到有、蓬勃兴起，2013年全年营业收入已达6945亿元。截至目前，已有江苏、浙江、山东、辽宁、天津、北京、河北七个省市出台了促进行业发展的意见，人力资源服务业的政策体系框架已经在逐步构建。

　　2010年11月，第一个国家级人力资源服务产业园区——中国上海人力资源服务产业园区正式揭牌运行。“建设产业园的目的就是要搭建一个行业集聚发展的平台，使人力资源服务业的发展，站在一个更高的起点上，创造一个更加良好的发展环境，更有利于推动区域经济和民生事业发展。”余兴安指出。

　　目前，人力资源和社会保障部已批复分别在上海、苏州、重庆、河南、浙江、福建海峡六家国家级产业园建设，除国家级产业园外，各地也结合当地实际，创建了省市一级的产业园，在国家、省市的积极布局下，人力资源服务产业园风生水起，正深刻改变着行业发展模式。