2016年3月13日，习主席在出席解放军代表团全体会议时强调：必须全面实施创新驱动发展战略，坚持战斗力标准，下大气力抓理论创新、抓科技创新、抓科学管理、抓人才集聚、抓实践创新，用创新的理念，创新的方法，创新的举措，将创新的成果运用到部队打仗、训练、管理、保障等各个环节。习主席这一重要论述为新形势下做好部队管理工作提供了科学遵循，指明了前进方向。当前，国防和军队改革已进入深水区和攻坚期，改革各项任务正扎实开展、稳步推进，如何以深化改革为契机，推进部队管理创新发展，是推进部队管理创新发展亟待研究解决的重大现实问题。

　　更新部队管理理念

　　思想是行动的先导。推进部队管理创新，首先应更新部队管理理念，以创新理念引领创新实践。要努力培养国防和军队改革大局意识，摒弃陈旧观念、打破思维定式、激发创新活力，积极树立与改革相符合的时代眼光、发展理念和创新思维，以管理创新推动部队发展。

　　打赢战争、遏制战争是军队的根本职能。需要部队具有强烈的使命意识、顽强的战斗精神和强大的军事能力。创新部队管理，是凝聚军心、克服困难、战胜敌人的重要保证，是生成和提高部队战斗力的重要途径。强化“管为战”理念，要以是否有利于部队整体战斗力提高、是否有利于军事斗争准备工作全面落实、是否有利于部队整体稳定和全面发展，作为部队管理工作的出发点和落脚点。要紧紧围绕实现党在新形势下的强军目标，坚持向战斗力标准聚焦用力，向能打仗、打胜仗靠拢，着力解决制约部队管理的重点难点问题。

　　广大官兵是部队管理的重中之重。推进部队管理创新，首先要坚持把推进部队管理与促进官兵全面发展统一起来。将创新部队管理的落脚点放在“人”上，着眼点放在培养人、教育人和塑造人上，强化以人为本理念，探索和谐管理方式，尊重官兵的主体地位、聪明才智和首创精神，不断激发广大官兵的积极性、主动性和创造性。其次，要坚持把推动部队管理创新与加强教育引导统一起来。不断强化官兵自我学习、自我完善意识。通过教育引导，变被动接受管理为主动自我管理，逐步实现由单纯“管住人”向全面培养人转变。第三，要坚持把推进部队管理创新与提高服务意识统一起来。要立足官兵求知求新现实需求和成长成才长远需要，积极为广大官兵营造良好的学习工作生活氛围，努力提升官兵军政素质和综合能力。

　　推进国防和军队改革深入发展，与推进部队管理创新二者是互相促进、相辅相成、辩证统一的。一方面，国防和军队改革的深入持续推进，为创新部队管理提供了舆论氛围、理论基础、政策制度、资源能量、创新活力等优势条件。另一方面，部队管理创新发展，也有利于国防和军队改革的深入推进。首先，创新部队管理，使得部队建设得以加强，保证了部队高度稳定和集中统一，为国防和军队提供了良好的改革环境。其次，创新部队管理，落实了部队管理要适应新的体制编制、适应军民融合深入发展、适应世界新军事革命等要求，直接促进了国防和军队改革发展。再次，创新部队管理是创新驱动发展战略的必然要求，有利于促成国防和军队改革整体推进。