2015年2月，习近平总书记在陕视察时提出了追赶超越的殷切希望，为我省经济社会持续健康发展提供了基本遵循，指明了前进方向。两年来，追赶超越已成为陕西发展的主旋律和最强音。就冯原镇来说，当前正处于产业转型、脱贫攻坚、爬坡过坎的关键时期，要实现追赶超越，就迫切需要一支“想干事、会干事、勇创业、敢担当”的高素质基层干部队伍。

　　一、落实“三项机制”是追赶超越的根本动力。党的十八大以来，随着作风建设的持续深化，一些干部产生了“干多干少一个样，多干事多担责，多干不如少干或不干”的思想错觉，影响和阻碍了党的事业健康发展。基于此，2016年省委出台以鼓励激励、容错纠错、能上能下为核心的“三项机制”，着力解决干部干事创业内动力不足、外压力不够的问题。对于乡镇来说，一是要树立正确的用人导向，坚持重实绩，对全面工作、脱贫攻坚、产业发展等工作中取得显著成绩的村和个人，大张旗鼓进行荣誉表彰，使工作成绩突出者政治上有荣誉、物质上有奖励，达到“表彰一批、激励一片”的良好效果；二是要明确容错纠错界限，认真落实“三个区分开来”和“容错纠错”五项基本原则，支持和鼓励镇村干部结合工作实际，先行先试、创造性开展工作，促使干部撸起袖子加油干、挽起裤腿趟深水、迈开步子轻松走；三是完善能上能下机制，继续推行机关干部周汇报、月点评、季排名和重点工作督查检查机制，以公开、公平、公正的督查结果考核干部、使用干部，为追赶超越提供坚强的组织保证。

　　二、推进“六比六争”是追赶超越的有效载体。今年以来，澄城县委、县政府在全县开展“六比六争”优化作风追赶超越活动。这就是要通过活动的开展，教育引导全镇党员干部以奋发有为的精神状态和追赶超越的实际行动，推动冯原经济社会跨越发展。一是比学习、争思路，扎实开展系列讨论活动，引导党员干部认真思考追赶超越之策，深入探索争先创优之路。二是比位次、争上游，在全镇党员干部中开展主题竞赛活动，比绩效、比位次、比干劲、比能力、比奉献，努力营造争先创优追赶超越的良好氛围。三是比担当、争作为，坚持在脱贫攻坚、产业转型、美丽乡村等重点工作一线检验干部，树立能者上、干者荣、庸者下、劣者汰的鲜明导向。四是比服务、争标杆，结合“两学一做”学习教育，在全镇开展“机关干部驻村日”“我为冯原追赶超越建言献策”等活动，打造更加方便群众办理日常事务的服务平台和机制。五是比创新、争突破，用创新的理念破解发展难题，化为广大人民群众看得见、摸得着的改革红利和发展实惠。六是比廉洁、争境界，教育引导辖区全体党员干部自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，做到依法、民主、阳光、公正地用权，争当勤政廉政模范。

　　三、激发干部活力是追赶超越的实际践行。乡镇作为最基层一线单位，要实现追赶超越，就要加快构建充满活力、富有效率、更加开放的体制机制，激发党员干部干事创业热情，既留住人又留住心。一是健全干部实绩评价机制。把当前与长远、显绩与潜绩、组织满意与群众认可等结合起来，通过优先从业绩突出、群众认可度高的包村干部中选拔镇办主任，优先推荐农村优秀青年村干部到镇上交流任职等形式，引导全镇党员干部主动创造经得起实践检验的政绩，力争做到有为有位、有位有为。二是健全作风建设长效机制。科学确定作风建设主题，把党员干部的思想和行动统一到党委、政府的决策部署上来，把党员干部的智慧和力量凝聚到全年目标任务上来，做到善于学习、勤于工作、敢于担当、勇于追先、严于要求。三是健全干部关心关爱机制。落实干部年休假制度，定期开展干部谈心谈话活动，及时了解掌握干部所思所想，疏导思想情绪，缓解工作压力；制定重大疾病资助、家庭特殊困难救助和人身意外伤害保险等制度，切实解决干部的实际困难，为干部安心工作解除后顾之忧，营造温馨舒心的机关氛围。