周知民,吉林财经大学党委书记、教授，吉林省委决策咨询委员会委员（政治组组长），吉林省社会科学联合会副主席（兼职），全国党的建设研究会特约研究员，中国领导科学研究会常务理事；国家社会科学基金项目学科组同行评议专家；吉林省社会科学规划基金评审专家，吉林省有突出贡献中青年专业技术人才。在《人民日报》《光明日报》等报刊发表论文百余篇，其中多篇被《新华文摘》《人大报刊复印资料》全文或摘要转载，出版著作十余部，主持省级以上课题九项，获国家级、省部级成果奖十余项，荣获全国六五普法中期先进个人、全国优秀社会科学普及专家等多项荣誉称号。主要著作有《政党建设的逻辑——马克思主义党的建设系统工程论》《转型社会与政党建设创新》《共产党员人生大讲堂:政治修养课》。

　　党的十九大科学总结了十八大以来我党高度重视干部队伍建设、使干部选任工作呈现出新气象新面貌的伟大实践，清晰展现了习近平新时代选人用人思想体系，标志着习近平新时代选人用人思想的理论框架确立，回答了迈入新时代，我们党需要什么样的人才、怎样选人用人以及如何建设高素质专业化干部队伍这些重大问题。

　　“把好干部标准落到实处”，是习近平选人用人思想的逻辑起点

　　习近平总书记指出：“建设高素质专业化干部队伍。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”“要学习掌握认识和实践辩证关系的原理，坚持实践第一的观点，不断推进实践基础上的理论创新”。这一重要思想观点，充分体现了认识和实践的辩证关系原理，体现了实践第一的观点，是马克思主义的理论精髓在选人用人方面的具体应用。

　　坚持实践第一的观点，把好干部标准落到实处，是习近平选人用人思想的逻辑起点。第一，好干部的标准是我们党在长期的选人用人实践中形成的实践经验，习近平总书记对党的这些伟大实践进行了科学总结，把其概括为“四个坚持”，突出强调落脚点是把好干部标准落到实处，这就从理论的高度向全党同志明示了新时代选人用人的逻辑起点。第二，好干部的标准只有落到实处，才能符合干部成长的规律。习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。把好干部标准落到实处，是对干部成长规律的科学揭示。干部成长是有规律的，关于其规律的内涵，学者们会有许多说法以及研究证明，我认为可以有以下几点：一是干部的才能是实践检验出来的。要用踏踏实实的工作过程、实实在在的工作业绩赢得组织的信任和支持；二是干部能否得到选拔使用，是由自身的素质决定的，是自己干出来的，而不是领导刻意地培养和选拔出来的；三是干部选拔使用的实质上是群众通过实践举荐的，是党组织通过科学程序产生的，而不是某个领导个人决定的。第三，新时代是需要干部以新实践来推动，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。坚持实干兴邦，始终坚持和发展中国特色社会主义。需要增强干部狠抓落实本领，说实话、谋实事、出实招、求实效，确保党始终同人民想在一起、干在一起，就一定能够引领承载着中国人民伟大梦想的航船破浪前进，胜利驶向光辉的彼岸！