近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　国以才立，政以才出，业以才兴，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。笔者认为，当前人才管理还存在“管得太多”“管得太严”“管得过死”等问题，一些单位机构缺乏用人自主权，人才工作行政化色彩非常浓厚，从根本上违背了人才的成长规律，制约了人才发挥创造创新的思维。各级党委政府要加大改革落实工作力度，将《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，破除限制人才发展壁垒，摘掉束缚人才创新“紧箍咒”。

　　抓好人才改革管理核心，做到简政放权。各级党委政府要根据工作实际，适时转变政府人才管理职能，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预。要创新用人理念，切实转变职能，保障和落实用人主体自主权。要根据政社分开、政事分开和管办分离要求，把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障上，彰显经济新常态下政府职能的正确定位。放权的同时还要相应减少用人方面的审批，相同相近、关联事项要一并取消或下放给用人单位，确保用人主体接得住用得好。

　　深化人才改革发展重心，做到有的放矢。要紧紧围绕协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，结合实施的国家重大战略和重大工程，推进人才发展体制机制改革，实现人才发展与经济社会发展深度融合。要加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，健全联系专家工作制度，切实做好团结、引领、服务工作，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。

　　夯实人才改革激励中心，做到广汇英才。做好人才服务工作，要注重创新型人才培育平台的构建，在政策扶持、资金投入、技术帮助等方面共同发力，打造吸引、服务人才的“梧桐树”。同时要用服务留住人才，例如绿卡申领、子女入学、优诊优疗等方面为人才开辟科学的绿色通道，激发人才归属感。对于科研成果转化难、收益难等问题要提供特色服务，要通过多手段、多层次的扶持帮助人才将成果转化为效益，增加人才获得感，真正为高层次人才“落地”提供激励机制和政策平台。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。人才无处不在,无时不有,关键在“伯乐”。善于发现,取之不尽;大胆使用,用之不竭。摘掉束缚人才创新发展“紧箍咒”，激励广大圣贤为实现“两个一百年”努力奋斗，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献聪明才智。

　　(作者单位：贵州省雷山县委组织部)