人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。人要学会对自己的人生发展有所规划，结合自身的优势与不足，找准自己的位置，才会发展得越来越好。

　　心理学有个很重要的词语：心理暗示。其意义与定位相似，都是对个人发展有着重要影响，很大程度上，决定了一个人成功与否，决定了你成为怎样的人。这首先需要做的是你要保持积极的人生态度，你要时刻告诉自己我一定可以的，并不断地付出努力，你才会赢得成功。结合自身情况（能力、兴趣等），给自己设计符合自身发展的规划，找准了自己的位置才能够得到发展。人最重要的是找准位置，如果你定位自己会成功，相信你离成功不远，如果你不相信自己，你只会离成功越走越远。重要的是保持着积极的心态。

　　目标不是盲目设置的，目标的设定要结合自己的最佳才能、最有性格、最大兴趣，最有利的环境等信息为依据，合理进行目标管理，建立适合、属于自己的发展目标，这样才会让自己成功，不切实际的目标，会让个体在实现目标的路上，遭遇挫败，没有成就感。

　　合理定位为决策做出了科学的依据、准备了良好的前提，决策在合理定位的基础上，得以卓有成效地贯彻落实，创造出有利于人类发展共享的社会成果。

　　决策是一门学问，同时也是一门艺术。无论是领导或是同事，都是必须掌握的一门必修课。只是决策对于领导，更为重要、更为经常性，熟知和掌握它的人，就能够胜任领导职位或者喜欢做领导；而苦于做决策或者有选择困难的人，都不是那么能够胜任或者喜欢做领导，因为在这些人看来，决策实在是太难了，一遇到决策他们就会感觉头疼。但决策也不是只有领导才会用到，更是平常百姓家也都是天天面对并不断做出选择的，只是没有那么明显而已。试想每天需要穿什么衣服、梳什么头饰、柴米油盐酱醋茶的购买……这一切看似很平常的事情，我们每天都在做，但这都是在做决策。决策放眼整个人生发展阶段，就如填报高考志愿填报哪些学校、毕业后从事哪方面的工作、在大城市还是在小县城发展……这也都是我们在做决策，这些决策对于我们整个人生的发展都有着重要意义。

　　决策的做出需要服从以下几个方面因素，确保决策做到最好、做到最有帮扶力度：

　　一、目标的设置要合理、有层次，最重要的是要对所有人都有引领性

　　领导通过设置目标并带领全体成员努力去将之实现。首先，管理者可以通过巧妙设置目标来让所有人共同为组织服务，目标的设置，可以通过逐步升级，难度逐步提升，第一个目标要相对简单些，因为第一个目标能够较为简单完成，这样可以增强大家对前途发展的信心，如果你的第一个目标设置太难，让所有人几乎都看不到希望，就不要期盼可以发展下去。