习近平总书记在党的十八届六中全会上强调要注重加强党内政治文化建设，这是新形势下坚定推进全面从严治党、推进党的建设新的伟大工程的必然要求。加强党内政治文化建设的根本任务是以文化人，要坚持树立正确的选人用人导向，尤其是要抓住领导干部这个“关键少数”，从源头入手，选好、用好、管好干部，切实转变干部作风，在推进党内政治文化建设上发挥“风向标”作用。 

　　健全组织培养机制，切实选好用好干部。坚持从严从实加强组织部门建设，着力推进“两学一做”，强化学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等制度规定，牢固树立“四个意识”，落实“三严三实”等重要要求，培养和选用一批理想信念坚定、业务知识扎实，且为人忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的领导干部。坚持整治选人用人不正之风,营造风清气正的环境，坚持能者上、庸者下、劣者汰，杜绝一切任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，切实选出好干部，确保党内政治文化的纯洁性、先进性。

　　突出正向激励机制，调动干部积极性。结合实际制定科学合理、行之有效的干部奖励机制，提高干部干事创业的积极性，确保干部在轻松愉悦的工作氛围中，高效率、优质量的完成自己的工作任务，充分激发干部干事创业的信心及创新的能力，着力提高干部内部动力。要加大对干部工作、生活的关心和关爱，建立完善容错纠错机制，让领导干部打消顾虑，撸起袖子放心大胆干。

　　严格管理约束机制，激发干部正能量。管理好干部要在“严”字下功夫，切实做到敢管敢严，真管真严，坚持严格教育，严格约束，严格惩戒，严格监督，狠抓干部队伍思想作风等建设。充分抓住“关键少数”着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，并针对不善为、不能为、不作为的“三不”干部开出“治疗良方”。坚持与干部交心谈心，了解干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，及时纠正，把问题解决在萌芽状态。