古人云：“得十良马,不若得一伯乐;得十良剑,不若得一欧冶;得地千里,不若得一圣人。”人才资源是第一资源，是一个国家最重要的战略资源，是一个民族赢得未来的战略资本。当今时代，综合国力的竞争归根结底是人才之间的竞争。各级人事部门要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，练就识人识才的慧眼，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。要广开进贤之路，广纳天下英才，开创人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　一是坚持党管人才原则。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”坚持和加强执政党对人才发展事业的领导，把各类优秀人才吸纳进党的组织或紧密团结在党的周围，更多吸引海内外优秀人才投入到全面建成小康社会的宏伟大业中来，这将决定着党的执政基础的巩固，决定着党的执政能力和执政水平的提高。只有党管人才，才会有统一协调的步调，才会有明确一致的目标，才会形成推动事业发展的合力。可以说，坚持党管人才，是党所肩负的历史使命和历史任务所提出的必然要求，也是党所承担的执政责任所在，更是党和国家各项事业兴旺发达的重要保证。

　　二是领导要当好伯乐。“千里马常有，而伯乐不常有。”要做大做强事业，就要求我们具有伯乐慧眼识英雄的本领。领导者要有爱才之心，要真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，要有“天下人才天下用，天下人才为我所用”的胸怀，对优秀的人才要大胆吸纳，大胆吸纳各领域的优秀人才进入党员队伍，提高党员队伍素质的同时充实队伍人才的广泛性。

　　三是肥沃人才成长土壤。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要实施更加积极、更加开放的人才政策，完善柔性引才用才政策，做好团结、引领、服务工作，大力营造人才发展良好环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。在一些制约条件的影响下，招才引智是十分有限的，就地培养好现有人才是关键，是最具有效益潜力的投资，树立“人才资源开发投入是收益最大的投入”的观念。要注重青年人才的培育方法和机制，对年轻干部实行统一、宏观的管理，实施“一帮一”培养制度，促使年轻干部在短时间内快速成长；注重年轻干部的培训学习，优先安排参加各类干部培训班，不断提高他们的理论知识水平；注重年轻干部的磨练，将担子勇于压倒年轻干部身上，把他们推向矛盾尖锐、工作难度大的岗位上。

　　四是大胆使用人才。“治国经邦，人才为急。”各地各部门坚持从广大人才最期盼的领域改起做起，积极主动向用人主体放权、为人才松绑，人才发展体制机制改革取得新进展新成效。要树立大人才观念，改变体制内和体制外障碍的传统观念，对人才做到平等对待，注重干部交流，使用人才要用当其时，适时地让那些正处于创造力旺盛期的优秀人才作出更大贡献，而不能以资历排先后。要科学合理使用人才，促进人才和岗位相适应，使各类人才脱颖而出，充分施展才能。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴。”无论是对一个行业，还是对一个政党、一个国家乃至一个民族，人才都是最宝贵的资源。因此，要不断健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力。要不拘一格降人才，聚天下英寸而用之，汇聚起磅礴的力量，打赢脱贫攻坚战，实现同步奔小康，实现伟大的中国梦！