农村富不富，关键看支部；支部强不强，全靠领头羊。当前，正处于脱贫攻坚攻城拔寨的关键时期，最艰巨繁重的任务在农村，特别是在深度贫困地区的农村。因此，加强村级班子建设是加快农村经济社会发展、精准脱贫的关键所在。只有建强领导核心，举贤用能，不断强化村级班子建设，才能充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的堡垒作用。

　　一、基层干部队伍建设中存在的主要问题

　　当前，基层干部队伍总体发展较好，大多数村干在经济社会发展的各项工作中发挥了较大的作用，都能突出重点、突破难点，抓实中心工作。但是，仍有部分村本干部不能很好的发挥作用，工作抓不住中心，使很多工作都不能顺利推进。归纳起来，主要存在五个方面的问题。

　　一是村干部整体素质和工作水平亟待提高。有的年龄偏大，文化程度偏低，干事创业的能力和激情不足；有的没有摆脱传统管理理念和工作方式，习惯于家长式发号施令,依法施政能力和处理群众矛盾能力较低。有的工作方法简单，多凭个人经验办事，不愿意耐心细致做群众工作；有的缺乏改革创新精神，工作统筹能力不强，“大事小事一把抓”，整天忙于琐碎事务，没有充分发挥领导核心作用。

　　二是村干部队伍“双带”能力较弱，很难为群众提供优质服务，缺乏带领群众致富奔小康的真本领。导致村支“两委”的凝聚力、战斗力、号召力不强，缺乏驾驭村支两委班子的能力，和群众关系较紧张。

　　三是后备干部难以补充。推不出干部、留不住干部的问题仍较严重，特别是一些经济实力相对薄弱的村，有志有为青年不愿意当村干部，村级组织选人用人的视野受到限制，导致领导班子青黄不接，后继乏人，“断层”严重。

　　四是保障机制不够完善。村干部的工资水平虽然呈逐年递增的趋势，但与机关、企事业单位职工工资相比来说仍有较大差距，而且村支两委除支书、主任、文书外的委员、组干没有经济待遇，工作积极性不高，工作难推进。

　　五是一些村干部民主法制意识淡薄，封建思想、宗族意识比较突出，处理问题不能很好依法、依规办事，致使矛盾越来越激化。同时，有些村干部不安心本职工作，对群众的事情漠不关心，能推则推，能拖则拖，致使村里的工作越积越厚，矛盾越积越深。