本网讯 2015年，青浦区委党校始终高度重视党校人才队伍建设，坚持以培养一支理论功底扎实的教研人员队伍为着重点，以打造一支素质能力全面的行政后勤管理队伍为支撑点，进一步夯实党校事业发展根基。

　　一是狠抓学习培训，把握队伍建设重点。召开校委会专题研究党校人才队伍建设工作，拟定党校教职工年度学习计划，以常规内容学习为根本，着重学习中央最新精神和岗位业务技能，严格落实分层学习机制，安排好全校集体学习、科室学习，抓好个人学习。鼓励和创造各类培训，组织教研人员参加中央党校、市委党校开展的“四个全面”战略布局、十八届五中全会精神等教学科研方面培训，安排行政后勤人员参加市委党校报网通讯员、档案、年鉴、人事等相关业务培训。力争通过学习和培训，不断提高党校人才队伍的综合素质。

　　二是创新培养模式，找准队伍建设关键。选派青年骨干教师作为市委党校访问学者进行学习交流，进一步加快青年教师成长。老教师与新教师签订带教协议，初步形成以老带新的教学研究和教学管理团队。研究制定教学科研外部挂职和行政后勤内部挂职相结合的锻炼机制，挑选优秀青年力量前往区“十三五”规编办挂职，并计划明年安排教研人员到街镇挂职，旨在充实基层力量的同时收集教学资料；安排新进行政后勤人员到教学科研口进行挂职，加速新进人员对党校整体工作的了解和掌握，也进一步畅通教学科研和行政后勤交流沟通渠道，提高党校整体工作的效率和质量。

　　三是扩充人才力量，夯实队伍建设基础。根据党校教学科研需求，经相关部门审批，按照把好“入口关”的要求，通过资格审查、面试试讲、综合评定、政审等环节，招录了两名专职教师，进一步扩充教师队伍，充实教学力量。教师队伍建设注重专职化的同时，兼顾多元化，根据教学需要，选聘了30名由党政领导干部、专家学者、企业家和优秀基层干部组成的兼职教授队伍。为应对日益繁重的教学管理和行政后勤管理工作，经校委决定和相关部门审批，计划通过“2016年上海市考试录用公务员”招录2名参公人员充实到管理队伍之中，夯实党校人才队伍的基础。