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让青年教师成为平等的资源竞争者
2014年04月29日 14:51 来源:人文岭南 作者:符征 字号

内容摘要:改善青年教师的生存境况是一项系统工程。这项工程理应弘扬青年学者的使命意识和奉献精神,但更重要的是采取现实手段来改变其在学术界中的弱势地位。

关键词:青年;教师;平等;资源;竞争者

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  在《工蜂:大学青年教师生存实录》一书中,高校青年教师被比作终日辛苦劳作而又默默无闻的“工蜂”。他们不断自我激励以防自己在竞争中掉队,却不在意在生命的历程中掉队;他们稍有差池就可能会受罚,但他们几乎所有的成绩都有另外的分享者;他们承担大多数任务,但在资源分配中却无力到近乎失声……总之,工作量大,心理压力大,收入低,整体生存状况不容乐观,被描述为当前高校青年教师的普遍生存状态。

  研究成果难获客观评价

  青年教师生存状况的恶化,首先来自工作。青年教师尤其是刚毕业的博士生面临严格的考核压力。高校扩招引发青年教师规模增加,但诸如职称评定、基金申请等可享受的资源却并没有同步上升。围绕着有限的资源,青年教师群体内部展开激烈竞争。竞争表面以学术能力为基准,但竞争规则却在不断收紧,例如,被承认的学术论文,往往只限定发表在特定刊物上。刊物目录过几年就会淘汰一批,却很少增加。

  其次,青年教师发展通道逐渐恶化。青年教师在极其艰难的环境中继续研究,但他们的研究成果又不容易获得客观评价,这个问题在文科领域尤其突出。现实的评价体系存在着一些明显的缺失。例如,一些学术期刊拒绝发表教授以下职称学者的论文。这种以职称为基础的评价体系,显然对青年教师不利。在科研基金的申请过程中,这个问题在一些地方也同样存在。

  无法获得应有学术资源的青年教师,其正常收入有限,甚至难以应对日益高涨的日常开支。例如,居高不下的房租,就可能用去他们一半的收入。在经济重压下,多数青年教师只得去兼职挣钱,这些兼职常因与学术无涉,而引起社会和学校的批评。繁重的工作和拮据的收入,使青年教师长期处于莫大的压力和焦虑之中,同时也湮灭了他们对学术的热情及创造力。

  这一特殊群体的生存现状,折射出中国学术激励制度和创新体制中的一些深层次问题。正如有些学者所言,学术界过多受到外界干扰。青年教师收入低、竞争残酷、发展受阻,都来自于学术资源配置受权力主导的现状。

  改善青年教师的生存境况是一项系统工程。这项工程理应弘扬青年学者的使命意识和奉献精神,但更重要的是采取现实手段来改变其在学术界中的弱势地位。

  让学术界回归学术是中心任务

  加强针对青年教师的学术激励制度,应突出三个原则:首先,逐步弱化行政权配置学术资源作用。当行政不再支配学术资源,那么与其伴生的学术权也就失去了相应的作用。弱化行政对学术资源的支配,让青年教师成为平等的资源竞争者,才能从根本上改变他们的弱势地位,使他们能够成长为富有创造力的研究群体。其次,增强学术共同体内部学术评价的权重,体现尊重学术的原则。教育部在2013年提出的《高等学校学术委员会规程(征求意见稿)》为履行这一原则提供政策依据,期待将来能在高校得到切实执行。最后,青年教师的薪酬标准应当与学术贡献相一致,而不能与整个学校严重脱节。让青年教师获得与其学术能力相适应的待遇,既体现了按劳分配的原则,也营造了公正的学术环境。

  走向科研强国必然要严格贯彻学术精神。所谓的学术精神,正如梁启超在《清代学术概论》中所说:“凡真学者之态度,皆当为学问而治学问……学问即目的。”这种以纯学术为目的和规约的做法,才是真正的学术精神的体现。剑桥大学的一位校长曾说过,“作为一个大学,剑桥带给学者最重要的财富之一是足够的时间和空间。时间是关键因素,它能使学者从容地选择他们想要研究的领域;而我所说的空间指的是让学者拥有如何支配时间的自由。”通过从古至今、从中国到西方的经验来看,只有让学术界回归学术这一中心任务,才能获得最有效的学术成果。

  《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》明确指出:“尊重学术自由,营造宽松的学术环境”,“逐步取消学校实际存在的行政级别”。这反映了教育管理部门的共识和期望,为高等教育下一轮改革提供了方向和动力。将《纲要》的思想落实在具体工作中,将有利于为学术研究提供良好的环境,激发青年学者的创新精神和使命意识。

  (作者单位:河南大学马克思主义学院)

  余音

  华东师范大学历史系教授许纪霖:

  很多人都对读博抱有不切实际的想法。事实上,博士生作为研究型人才,除了个别专业以外,大部分回报不高。博士是“傻瓜”读的,因为只有“傻子”才有傻劲,才喜欢一样东西,并将之当作安身立命的所在,如果读博希望书中有“黄金屋”和“颜如玉”,通常会失望。

  中国人民大学教育学院教授周光礼:

  在越来越突出的博士培养质量争议背后,是我国“博导制”存在的问题。一方面导师在博士招生、培养中权力很大;另一方面导师却不承担责任,产权不明晰,责权不统一。这需要对博士培养制度进行再设计。

  同济大学人文学院教授郭世佑:

  博士生扩招了,博导也随之增多,但两者的含金量都降低了,加之一些培养机构培养条件不够,又很想把质量提上去,因此提出发表论文等要求,这些因素交织在一起的连锁反应令博士生无所适从。

  21世纪教育研究院副院长熊丙奇:

  扩大研究生招生规模,追求的是办学规模、办学政绩和现实利益,按照这种思路发展,研究生教育就会出现质量下降、研究生就业前景不佳的问题。

  (本报记者 李永杰/整理)

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