统计显示，2010年以来富时100指数成分股公司首席执行官平均薪酬累计上涨1/3

    西方大公司高管薪酬被指“无底线”

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　　美国和英国等西方国家的大公司首席执行官与员工之间薪酬差距惊人,折射出社会财富的严重失衡和极度的不公平。据统计,2015年,标普500指数成分股涵盖的公司中,首席执行官的薪酬中位数为1080万美元,富时100成分股公司首席执行官平均薪酬高达550万英镑。

　　在经济普遍不景气、普通工薪阶层收入停滞的情形下,大公司高管的薪酬引发更多民众不满,拷问着业界良心和道德底线。

　　两相对比 差距悬殊

　　据统计,2015年美国大公司首席执行官薪酬上涨了4.5%,加薪值超过了普通美国劳动者薪酬的10倍。标普500指数成分股涵盖的公司中,首席执行官的薪酬中位数为1080万美元,而2015年美国全职工人一周薪水的中位数是809美元。

　　另据美国劳工联合会—产业工会联合会公布的《高管薪酬观察》报告,2015年标普500公司首席执行官的平均薪资为1240万美元,相比2014年的1350万美元有所下降。不过这并不是因为薪水或奖金减少,而主要是由于养老金收益下降造成的。

　　在美国,企业高管薪酬过高是一个老问题。从上世纪早期,美国公司高管就开始享受丰厚薪酬,而且数额不断增长。20世纪初期,美国企业高管薪酬曾有过高速增长。到了上世纪80年代以后,大公司高管薪酬更是增速惊人。据统计,美国首席执行官的平均工资与普通工人的工资之比从1999年的100倍上升到2000年左右的350—570倍。首席执行官的平均工资和普通员工的平均工资之比,1965年为24倍、1979年为35倍、1989年为71倍、1999年为299倍。

　　英国《金融时报》日前报道,2015年,富时100指数成分股公司首席执行官的平均薪酬上涨10%,达到550万英镑之多,这一数字为员工平均薪酬的140倍。

　　英国智库“高薪酬中心”的统计数据称,2010年以来,富时100指数成分股公司首席执行官的平均薪酬累计已经上涨了1/3。2010年时,这些首席执行官的平均薪酬为410万英镑。

　　英国“高薪酬中心”的研究报告还发现,一些英国特大型公司的少部分首席执行官的年薪涨得更快。譬如,英国广告传播集团WPP负责人索罗尔爵士的收入最高,总额超过7000万英镑。索罗尔爵士以前曾为自己的高收入辩解说,他的工资是与公司的效益挂钩的。但英国民众对此番解释并不买账,对此怨声载道。英国普通民众的年收入中位数是2.76万英镑,两相对比,差距实在悬殊。

　　一位名叫约翰的英国退休工人告诉记者说,在他原先供职的一家电力公司,高管的工资收入高得离谱,都成了“商业机密”,除了个别助手,其他人并不知道具体有多少。约翰甚至怀疑公司在体制设置和机制运作等方面存在着严重的财务漏洞,才导致高管钻空子,不断加薪。