■邓海建

　　在温州，公考的粉丝连年递减。比如今年，经确认，参加最终报名缴费人员为31187人（2014年33272人，2013年40935人），计划录用1243人，平均报考比为25.09:1。无论是报考人员数量还是平均报考比，近三年已呈现“跌跌不休”的态势。（温州都市报今日A2版报道）

　　当然，从报名人数绝对值上的变化，很难贸然得出公考冷热的判断。比如今年人数虽少了，但报考岗位中，共青团温州市鹿城区委员会工作人员一职，报名比竟达423:1。好岗位挤破头，竞争之惨烈，仍是“热到没朋友”。

　　从面上来看，公考归于理性、更为淡定，迟早是大势所趋。有人说，八项规定、反腐风暴、养老金并轨……严苛的制度建设正不断挤出公务员职业的“油水”。当闲职变成苦差事、隐性收入被起底、责任倒逼机制日益健全，公务员的性价比自然就不再是社会福利洼地。

　　这些年，我们越来越达成了一个共识：公务员太热，弊大于利。就像诺贝尔经济学奖得主菲尔普斯说的，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”远的不说，就拿眼下来看：3月20日，李克强总理在国家工商总局召开的座谈会中说，“实现中国经济保持中高速增长、向中高端水平迈进，必须推动大众创业、万众创新，打造发展新引擎。”可以预见，市场将提供更多机会给年轻人，而年轻人才也必然会在创新创业的潮流中，更多地涌入市场。这种合理分流，自然也会为公考降温。

　　但是，若是人人都不去考公务员，或者报考人员的适岗能力成了结构性问题，也会成为社会的新纠结。须知，即便是在那些公务员岗位不太热的欧美国家，司法、税务等专业性较强的公共部门，依然是社会精英的集结之地。

　　一句话，公考退回理性位置就好，没必要热得挤破脑袋，也不能车马寥落。同时，公考“退烧”，也折射了年轻人多元化的就业观。当然，只有以制度建设与法治进程锤炼公职岗位的“含金量”，公考，才会少点“冷热感冒”，多些健康免疫之力。