■何勇海

　　近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注，“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。记者了解到，四川大学对行政管理类岗位的招聘，的确原则上都要求博士学历。（据4月21日《成都商报》）

　　保卫处招人也需要博士？当这两个名词搭在一起，注定会激发网友的热烈讨论。虽然报道中说，川大招的并非只是强悍的保安，而是保卫处的管理人员，要“参与调解民事纠纷”，要“协助火灾事故的查处”，要“起草工作简报、报告、计划、总结”等等，但我丝毫看不出，这些并不“高大上”的事务，必须博士才能有效胜任。

　　报道中还说，重点大学的行政岗位招高学历人才并不让人意外，比如川大行政管理类岗位的学历要求，目前原则上都已提高到博士。但我在想，博士全干行政岗位，好像并不是人尽其用、物尽其才吧？为确保博士生的培养质量，如今我国博士生招生正在控制规模，据说这个比例大概在10：1。我们培养博士，本来是为了培养少而精的理论型、研究型和教育型人才，重点大学的行政岗位热衷于招纳博士，浪费人才不说，谁又来潜心从事研究和教育？

　　当今的用人单位，普遍存在一种学历崇拜、学历高消费，甚至是挥霍学历的通病，他们唯学历是瞻，似乎学历越高才越有能力，而没有学历，恐怕连投送简历那一关都过不了。当高学历才是职场“通行证”和“敲门砖”时，高学历也就会越来越贬值。“人才高消费”其实也是“人才高浪费”，大学以培养人才为己任，最不该对“人才高消费”推波助澜，反而理应让人才教育、人才招聘回归务实本位，以促使社会用人从“重学历”向“重能力”转变。

　　在“人才高消费”盛行之时，很多人读研读博的目的也已经异化，并非为了做学问而读研读博，而是在满足社会的“文凭崇拜症”之时，寻求进入薪酬福利优厚的央企国企、重点大学，或者走向仕途的资本。甚至有可能仅是为了达到因人设岗的“萝卜招聘”条件。君不见，近年来越来越多的博士选择了从政之路，博士生数量急剧膨胀，个别在职人员也用不菲的学费买来“博士帽”戴，博士学位快速贬值，恐怕也是迟早的事。重点大学对此不可视而不见。

　　总而言之，虽然高学历的管理人员，可以提升学校的治理能力和水平，但能力高低与学历高低并不一定成正比。大学保卫处招博士，基本上算是“高射炮打蚊子——大材小用”。重点大学保卫处招博士，虽然长了自己的脸面，却灭了学历与人才的威风。社会良性的人才需求，从专科生、本科生到研究生应该递减。还是让博士生的招生与教育，回归到注重学术功能的轨道上来，让博士人才的招聘与使用，回归到学术价值的方向上来吧。