最近几年，我国无论是沿海还是内地，工厂集中的地区频频出现“招工难”，工厂招不到足够的工人，一些企业没办法开工。工厂的老板猛然发现，要想招到足够的工人，就必须大幅度提高工资水平，因为，这时候他需要和其他工厂争抢工人，而不是只给维持最低生活水平的工资就可以了。对工资水平从停滞不动到陡然上升的转折点，一些学者惊呼，“刘易斯拐点”已经来临。

　　“刘易斯拐点”

　　“刘易斯拐点”代表了一个国家的劳动力从剩余向短缺变化的转折点。

　　在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不断的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不把工资涨到足够高的水平，就招不到合适的员工。

　　如果中国经济的“刘易斯拐点”正在来临，那么对于找工作的人来说，特别是对即将进入就业市场的应届大学毕业生们应该是个好消息，实际情况怎么样呢？

　　2014年高校应届毕业生达到727万人，约占全年新进入市场的劳动者数量的一半，再创历史新高，其中约有300万人找不到工作，或者只能从事薪水较低、自己不满意的工作。为何大学毕业生并没有因为“刘易斯拐点”来临而好找工作？

　　回答上面的问题，我们要从两个层面来看待“刘易斯拐点”：一个是普通的制造业劳动力的层面；另一个是高学历劳动力的层面。

　　中国号称“世界工厂”，目前正处于工业化的中期阶段，工业以服装、机械设备等制造业为主，需要的工人主要是学历、技术不太高的劳动力，其用人比重一直维持在六成以上。由于教育体制改革滞后导致人才培养与市场需求不适应，占新生劳动力近一半的大学生根本无法与市场六成以上的中低端需求相对接，80、90后新生代农民工就业需求也发生了新的变化，因而这部分劳动力的供给的确出现了“刘易斯拐点”，从剩余转变成缺乏的状态。