内容摘要：在中国金融信息中心举行的“共享时代，绽放她魅力”睿问2016女性职场发展高峰论坛上，发布了我国第一部女性职场报告《睿问2016女性职场发展调查白皮书》。调查结果显示， 50%的女性在工作场合经常受到性别歧视， 47%的女性在职场中偶尔受到性别歧视，仅有3%的女性表示从未受到过性别歧视。但对工作满意并不表示对薪资也满意，调查显示， 49%的被调查女性年薪在10万元以内， 33%在10万元到30万元之间， 30万元至50万元的约11%， 50万元至100万元年薪的仅占5%， 100万元以上者为1%。女性对自身发展的要求也相对较高，综合来看， 38%的女性希望得到管理能力方面的指导和提升， 32%的人希望获得专业技能的提升， 29%的女性希望得到包括工作家庭平衡相关方面等指导。
关键词：性别歧视;女性职场;万元;调查显示;女性希望;薪资;满意;年薪;调查结果;中国金融信息中心
作者简介：
调查显示：50%女性工作中经常受到性别歧视
在中国金融信息中心举行的“共享时代，绽放她魅力”睿问2016女性职场发展高峰论坛上，发布了我国第一部女性职场报告《睿问2016女性职场发展调查白皮书》。这份报告收集并分析了全国60个城市上万名女性职场人士的问卷。
调查结果显示，50%的女性在工作场合经常受到性别歧视，47%的女性在职场中偶尔受到性别歧视，仅有3%的女性表示从未受到过性别歧视。尽管受到这样那样的性别歧视，但女性对工作满意度却比较高：11%的人非常满意，57%的人比较满意，29%的人稍有不满，仅3%女性对工作非常不满。但对工作满意并不表示对薪资也满意，调查显示，49%的被调查女性年薪在10万元以内，33%在10万元到30万元之间，30万元至50万元的约11%，50万元至100万元年薪的仅占5%，100万元以上者为1%；77%的女性对薪资水平表示不满意和非常不满意，仅有2%的女性对薪资表示非常满意。
女性对自身发展的要求也相对较高，综合来看，38%的女性希望得到管理能力方面的指导和提升，32%的人希望获得专业技能的提升，29%的女性希望得到包括工作家庭平衡相关方面等指导。（中国青年报·中青在线记者王烨捷）
