8月13日，英国国家统计局（Office for National Statistics）公布了2014年第二季度劳动力市场统计数据，数据显示第二季度英国失业人数为208万，比第一季度减少13.2万人，比去年同期减少43.7万人，失业率降至6.4%，是2008年后期至今的最低值。然而，包括奖金在内的平均薪资水平却较去年同期下降0.2%，是2009年金融危机肆虐期后首次出现下降；不包括奖金在内的平均薪资水平较去年同期增长0.6%，是自2001年有记录以来的最小增幅。在当前英国经济复苏的背景下，失业率显著下降而薪资增长停滞，对这一看起来自相矛盾、令人费解的现象，政府部门、研究机构及相关业内人士纷纷发表看法。

　　就业率升高但薪资涨势乏力

　　英国国家统计局的统计公报及新闻报道均提出，今年第二季度包括奖金在内的平均薪资水平低于去年同期。一个原因是自去年4月起，英国对年收入超15万英镑群体（最高一档）的所得税税率从50%降至45%，为充分利用这一优惠政策，许多企业将此前就应发放的奖金推迟至去年4月才发，导致那一时期薪资水平较高。不过，即使不将奖金计算在内，今年的薪资增长幅度也仅为0.6%，这背后必然还有其他原因。

　　据英国《金融时报》（Financial Times）8月13日报道，英国经济复苏速度在发达国家中是最快的，而英国人却没有感到自己口袋中的钱多了。全球金融危机的“后遗症”之一就是工资增长停滞，这种情况在美、德等国也有表现，但就业率与工资水平的反差在英国最为明显。英国央行英格兰银行（Bank of England）对此进行分析并提出三种可能。

　　第一，就业率升高对薪资水平的影响可能需要更长时间才能得以体现。大部分劳动者的工资每年仅变动一次，而英国失业率自去年底才开始显著下降，因此英格兰银行的工资结算数据库中近半数劳动者目前还没有得到加薪。另一方面，近几年经济形势的不确定性令人们对工作的稳定性格外看重，现在不断转换工作的人远少于金融危机之前。当劳动者有足够的信心转换职业或以此“威胁”雇主时，雇主可能会考虑给现有员工加薪，目前已有调查显示雇主正在调高新员工的起薪。

　　第二，自金融危机以来，英国的劳动生产率下降。6月16日，英格兰银行发布的2014年第二季度公报称，如果按危机前的趋势计算，目前英国每小时劳动产出比应有水平低16%；英国国家统计局7月1日公布的数据显示，今年第一季度英国劳动生产率比2008年第一季度（即经济下行之前）低4.3%。英格兰银行认为，近期升高的就业率多集中于低技能工作岗位，这有可能拉低劳动力市场的整体生产率和平均工资水平。

　　第三，近几年劳动力市场上有意愿且有能力竞争工作岗位的劳动者数量增加，中老年人延迟退休，一度停止找工作的人也重新回到市场上。