半个多世纪前，经济学家约瑟夫·熊彼得（Joseph Schumpeter）提出“创造性破坏”的概念，认为创新就是不断从内部革新经济结构。每次大规模创新都是在淘汰旧技术和生产体系的同时建立起新生产体系。有学者指出，当前全球经济的发展趋势是创造性破坏力量正在不断增强，并对企业不断提出新的要求。

　　企业发展必须跟上创新步伐

　　麦肯锡公司董事长兼全球总裁鲍达民（Dominic Barton）最近在接受《财富》采访时表示，早期标准普尔指数显示，一个大公司平均生命周期为90年，然而到了2011年，指数显示，一个大公司平均生命周期仅为18年。公司需要有很强的重组能力，将不断创新自身商业模式作为绩效衡量的一部分，以应对来自各方面的对现有模式的冲击。

　　最近牛津大学一份研究报告显示，新技术已转移了对劳动力的需求，进而改变了劳动力结构，且该趋势一直在持续。未来几十年里，将有47%的职业面临“被自动化”的危险。牛津大学马丁学院研究员卡尔·弗雷（Carl Frey）表示，从历史发展的角度看，技术进步创造无穷财富，但也造成了巨大的破坏。长期经济增长并不仅仅意味着现有工厂产出的增加，也意味着就业结构的调整。创新摧毁了或改变了一些就业岗位，因此，人们需要不断地学习、提高并完善自己以适应这些改变。

　　弗雷说，美国三次工业革命使得劳动力人口结构发生了变化就是典型例子。第一次和第二次工业革命导致美国农业人口降至10%以下，第三次工业革命则将美国大量制造业人口转移到了第三产业中。如今，技术革命正带来新一轮的劳动力转移。信息和通信技术革命正在创造、繁荣新企业和新企业群，就业人口正在朝这些方向大量转移。

　　对此，弗雷认为，底特律等城市的衰弱不是因为制造业产出下降，相反，在过去10年间，这些城市的制造业产出一直在增加。其衰弱的直接原因是就业岗位过于单一。这在很大程度上和相关政策有直接关系。官员不应试图以振兴旧产业，而是应专注于管理好向新工作形式的转变。这就需要他们更好地理解新兴技术以及新兴技术区别于被取代技术的特征。