【环球网综合报道】据美国《财富》杂志6月24日报道，美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)在23日在发表演讲，强调家庭亲和性工作政策的重要性，称工作赋予我们存在感和尊严，而家庭则是我们生活的基石，两者并非选择关系而是并列关系，不可分离。

　　白宫工薪家庭峰会(The White House Summit on Working Families)意在汇合蓝领工作者的力量，共同推高最低工资水平和带薪休假，并为高补贴专业人士争取更大工作灵活性。现场钢铁工人和各首席执行官友好相处的场面，大大减少了联合如此不同团体的困难度。

　　为提升工作场所，白宫工薪家庭峰会一面通过援引工薪阶层的奋斗故事，一面把具有高灵活性工作制度和丰厚福利的财富100强企业作为案例，以帮助企业吸引和留住全球稀有人才。

　　而此次演讲，白宫重磅出击，推出“强大阵容”——巴拉克•奥巴马、米歇尔•奥巴马(Michelle Obama)、副总统乔•拜登(Joe Biden)、劳工部部长Tom Perez以及女演员Christina Hendricks。Christina Hendricks曾在电视剧Mad Men中扮演一名单身工薪母亲。

　　由于能以国会拒绝通过提高联邦政府最低工资议案，奥巴马“出其不意”避开阻碍，自行实施家庭亲和性政策议程。靠着白宫家庭峰会的出力，奥巴马为联邦雇员扩大灵活工作选择范围。而劳工部(Labor Department)也提议赋予同性夫妇相同探亲假，并宣告将投2500万美元儿童关爱津贴用于在职培训项目的父母，并为有意向提供带薪休假的州开启津贴。一系列关于雇员工资的提议已经在实施中，最为醒目的是提高联邦承包商最低时薪，从原本的7.25美元到现在的10.10美元。

　　在整个峰会中，政府官员就自己关于家庭工作冲突的故事相互交流。例如，米歇尔就曾经带着襁褓中的女儿萨沙•米歇尔去赴一个工作面试，而副总统拜登也曾“翘掉”参议院投票而和儿女们一起共进晚餐。而普通听众也分享了自己的故事，一位母亲因无带薪请假而不得不推迟带女儿去看儿童医师，最终女儿永久丧失听力。

　　捷蓝(JetBlue)、思科(Cisco)等大企业中灵活的工作政策被援引为案例被大力讚赏。研究表明，灵活的工作制度下，工作人员效率更高、更忠诚，并且就工作空间和劳力调整等方面更节省成本。

　　奥巴马、拜登等官员明确表示政府立场：生活工资、带薪请假、优质儿童关爱，灵活工作制度是所有家庭都赖以生存的要素，但这四要素却往往会陷入冲突中。

　　(实习编译：马丽 审稿：陈薇)