近日，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》，报告显示：2013年，我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，可见越来越多的留学人员选择回国就业。

　　但国内就业形势可能并不如海归的期望。调查显示，约8成海归的月薪在1万元以下，甚至有四成左右的海归月薪不足5000元。

　　在这种情况下，人们对留学的“性价比”不禁要打上一个问号。本版采写/新京报记者 孔悦

　　张女士的孩子正在读高一，她和老公一直准备在孩子高中毕业后将他送出国，为此两人省吃俭用，可近两年张女士心中慢慢打起了退堂鼓。“我的同事送孩子去美国读硕士，两年花了近一百万，可去年回国后在北京找了一份工作，月薪才五千多元。我们也不属于很富裕的家庭，孩子将来出国读本科要花一百多万，如果回国工作和本土毕业生薪酬一样，我们何必要把他送出去呢？”

　　现状

　　理想一两万现实只过半

　　近几年，随着海归就业竞争优势的日渐缩小，不少家长也像张女士一样开始纠结。教育部留学服务中心最近发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000元至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。但现实中，多数人的月薪仍然在1万元以下。

　　此外，57.94%的留学回国就业人员期望在北、上、广、深地区寻找职业发展机会，但真正就业时多数去了浙江、山东等地，在北上广就业的人数排在了6到10名。

　　浙江宝利德股份有限公司负责人力资源方面的副总裁王奇珍表示，企业用人都是考虑人才与岗位的匹配度，如果一些岗位需要海外背景，才会重点考虑海归。至于薪酬，则由市场决定，人才多了，薪酬肯定不会特别高。“在我看来，海归与本土毕业生的区别已经越来越小，现在留学容易了，留学生水平参差不齐，整体水平甚至感觉有些下降。”