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　　导致慢就业的原因很多，既有就业形势的影响，也有青年一代就业观念的变化。只要是大学生自己的选择，就不用过于紧张。但是无论如何，大学毕业生一定要尽早树立起自己的职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展之路才会更加顺畅。

　　就业压力大，心里想法多——

　　“慢就业”成因多，无需过于紧张

　　“招聘单位不少，但要么工作地点是偏远的二、三线城市，要么经常出差，都与我想象的工作相差很远。既然这样，我不想勉强自己。实在找不到工作，就先在家里待一年再说。”今年毕业季，在广州的一场大学生招聘会上，华南理工大学的应届毕业生田雨辰有些失望。

　　“现在人们生活节奏太快，如果只关注工资高低而忽视了健康，得不偿失。”田雨辰认为，很多人刚出校门就拼命工作，甚至放弃了自己应有的周末休息权，本来有副好身板，结果工作几年就把身体搞垮了。

　　“适当的加班我可以接受，但不会为了工作放弃健康。”田雨辰表示。

　　中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为：“导致慢就业的原因有很多，既有就业形势的影响，也有青年一代就业观念的变化。我觉得任何一个人都有选择的权利，只要是自己的选择，就不必过于紧张。”

　　“慢就业”与就业结构性矛盾有关系。根据教育部数据，2015年全国高校毕业生总数达到749万人，比2014年增加22万人，一线城市、机关事业单位就业竞争激烈，民营中小企业、二三线城市需求明显上升，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。在这种情况下，必然会造成“慢就业”。

　　“慢就业”与当代大学生的个性特点紧密相连。与70后、80后不同，90后大学生群体对于生活有更多想法，“他们读书时，往往承载着一个家庭的全部梦想，从小到大，‘压力山大’。如今，他们大学毕业了，愿意拿出一段时间自我调整一下，这都是正常的。”杨伟国说，我们鼓励年轻人读万卷书，行万里路。现在很多毕业生在上学期间没有做好职业规划，毕业后，在自我调整中逐步完善职业目标，并无不可。

　　事实上，现在是大数据时代，新兴岗位不断出现，就业概念也有所变化。没在“单位”上班的毕业生，很多都是“灵活就业”、自主创业，比如网络写手、空间设计师、图书美编等。在一定程度上讲，这些“灵活就业”、自主创业人员，也是“慢就业”人群，与许多“稳定”就业人群相比，他们的收入水平并不低。

　　增加阅历，不打无准备之仗——

　　“慢”更要充电，才能应对挑战

　　“钱花了可以再赚，孩子趁着年轻多出去看看，去经历一些人和事，对于未来的影响可能更积极。”

　　家住北京丰台区的刘娟是一名小学教师，今年外语专业研究生毕业的女儿王晓惠决定去游学，刘娟一口答应了：“人总要有一个时期慢下来，好好思考人生，做出一个不后悔的选择。”

　　刘娟认为，专业对口才能兴趣对口，工作起来不仅可以得心应手，更容易取得突破。现在就业难度大，找到专业对口的工作不容易。“90后年轻人爱学习，接触面广，毕业后应适当给予女儿一定的拓展空间。只有充足了电，才能坦然面对各类困难。”

　　“不打无准备之仗，在充分了解工作领域的就业情况后，去做自己一直以来想做而没有时间做的事，多接触一些人和事。等阅历丰富了，再投入到工作中可能会更适应，更容易取得成绩。”王晓惠说。

　　在智汇软件有限公司创始人宋云飞看来，“慢就业”不是一件坏事，如果充分利用这个缓冲期，增长个人见识，培养起正确的“三观”，有利于在今后的工作中成为赢家。

　　“我们是一个软件机器人公司，很多人觉得，人工智能领域技术更新快，相关专业大学生毕业后‘闲置’一段时间，会与就业岗位脱节，但事实并非如此。”宋云飞说，“能够顶住就业压力、做出‘慢就业’决定的人，大多自主意识比较强。在工作中通常会有自己的想法，而不是原搬照抄地去工作。这对创新能力要求极强的机器人行业来说，可能更重要。”

　　宋云飞认为，大学生在校所学技能有限，就业后不要期望马上就有产出，更重要的是发展潜力。“如果我们需要专业技术型人才，可以高薪聘请行业内的高手；而那些具有自主意识、创新能力强的员工，是更稀缺的资源。”