云南省红河哈尼族彝族自治州着眼边疆民族实际，采取“三项举措”积极推动干部教育培训向边疆民族地区倾斜，着力解决培训资源不均衡，培训实效性、针对性不强的问题，全面提升干部队伍整体素质。

　　一是培训对象倾斜边疆干部。全州每年举办的中青年领导干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部等十余个重点班次中，无论是举办的班次还是参学的人数，边疆县都占了一半以上。仅2015年州县两级举办的1087期各类培训中，边疆县就占了66%；培训的90900人次中边疆干部达到了55000人次，占了60.5%。州级点名调训的处级及以下干部4891人次中，边疆干部占了2753人次，接近60%。全州每年选派到北京、上海等省外发达地区和中央部委、省直部门、省属国有企业挂职的40名干部，边疆干部占了61%。州级还每年从边疆县选派10多名科级年轻干部到州级机关挂职锻炼，每年选派30名科级后备干部进行南北县市交流挂职；州级机关每年选派20名综合素质好的年轻干部到边疆县挂职，促进对口帮扶。每年委托省内高校定向培养边疆民族干部20余名，委托红河学院定向培养边疆县50名师范生。

　　二是培训形式体现边疆特色。结合边疆干部民族构成、年龄、性别、学历等情况，分领域、分层次抓好培训培养。建立健全了中心组学习、网络在线培训、在职自学、全员轮训、专题培训、重点调训、跟班学习、交流挂职、送教下乡等边疆干部定向教育培训制度。鼓励支持边疆县党政机关、学校、医院与省内外高校、医院交流合作，开展合作办学、对口培训等。协调帮助边疆县与国家民委、外交部、国家扶贫办、中央民族干部学院、北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、上海财经大学、重庆大学、井冈山干部培训基地等签署对口帮扶协议，每年定向为边疆县干部举办3至5期专题培训班。每年组织2批州管专家开展“专家边疆行”“专家讲坛”等活动，进行技术指导、决策咨询及项目合作等。定期将村社“两委”培训、大学生村官培训、农村“明白人、带头人”培训以送教下乡的方式在边疆县举办，促进技术、智力、管理、信息等要素向边疆基层一线流动。

　　三是培训内容突出边疆需求。除了加强对宪法法律、党内法规、重大决策部署的培训外，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，对国际国内和省内州内政治经济形势、习近平总书记系列重要讲话精神、各级党委政府重要会议精神、“十三五”发展规划、精准脱贫等培训内容，细分为党建、金融、经济、教育、交通、民族宗教、电子商务、农业水利、城市建设、旅游发展和安全稳定等领域，按照边疆县干部不同文化程度，不同层次、岗位需求，科学合理设置课程，着力帮助边疆干部完善知识结构、增长实践才干，提高领导跨越发展、促进社会和谐的本领。