人是科研创新中最核心的生产要素，科研的制度设计也好，经费投入也罢，都要“以人为本”。只有真正按照科研规律来办事，把“人”的力量调动起来推进创新，才能把好钢用到刀刃上。改革科研管理体制，首要一点就是给广大科研人员“松绑”，给予充分的信任和自由，给予科研人员更大的资源支配权和技术决定权，让智力价值和人力投入得到合理回报。同时，引进竞争机制、加强成果考核，实现经费与人才优配，保证科研成果的质量。

　　“要让经费为人的创造性活动服务，而不能让人的创造性活动为经费服务。”

　　在近日召开的全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上，习近平总书记关于科研管理体制改革的“金句”，赢得了与会者热烈的掌声。李克强总理6月1日主持召开国务院常务会议，一个重要议题就是推进科研领域的“放管服”改革。会议明确，大幅提高人员费比例，人员激励支出可从5%提至20%。

　　中央的要求，国务院的部署，科研人员的诉求，聚焦于人，聚焦于激发人的创造力，这无疑点出了我们科研领域改革的方向，也让大家更加清楚地看到了当前我国科研管理体制，特别是科研经费管理中的症结所在。如何打破束缚科研创新的桎梏，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造真正口惠而实至，改革的成效值得期待。

　　“功以才成，业由才广。”人是科研创新中最核心的生产要素，无论是理论探究，还是实验论证，离开了人就会沦为器物毫无逻辑的堆积，这是科研规律中很重要的一个方面。着眼于此，科研的制度设计也好，经费投入也罢，都要“以人为本”。只有真正按照科研规律来办事，把“人”的力量调动起来推进创新，才能把好钢用到刀刃上。但反观我们当前的科研管理体制，重资金投入、轻成果检验，重设备支持、轻智力补偿，重政府牵头、轻科研自主等问题普遍存在，对“人”的关注不够，不但消耗了大量科研精力，也损害着科研人员的积极性。