英国剑桥大学官网4月18日报道，剑桥大学社会学系学者的最新研究表明，包括“零时工合同”（Zero Hour Contract）在内的诸多灵活雇佣方式被管理者滥用，使雇佣者缺乏经济保障，焦虑情绪陡增。

　　“零时工合同”是一种新型雇佣方式，签订这种合同意味着，员工只在有工作要求时干活，需随叫随到，做多少工作拿多少报酬。通过对英国和美国的两家连锁超市进行调研，研究者发现以“零时工合同”为首的一系列灵活雇佣方式引发了雇佣者的广泛焦虑与压力，并增加了经济和社会的不稳定因素。

　　该研究发现，除了“零时工合同”外，极端的兼职合同、重点时段劳动合同、频繁的工作调配等雇佣方式都造成了工作的不稳定性，给雇员及其家庭带来极大压力。此外，这类合同还减少了雇员参与教育和培训的机会。

　　剑桥大学社会学系主任布兰登·伯切尔（Brendan Burchell）称，“零时工合同”只是众多不合理雇佣方式的冰山一角，也是工作管理问题的一个缩影。这些所谓的“灵活合同”无一能够为受雇者提供生活保障，却使雇主有权任意支配员工的工作时间。“高失业率、经济困难加上如今这种有益于雇主的灵活雇佣方式的滥用，形成了一种劳动奴役文化，使人们陷入一个不稳定、压力大、为生计奔忙的怪圈。” 伯切尔强调。

　　“在健康与安全保障方面，管理者有章可循，但在合理安排工人工时方面却无章可循，而这恰恰是最重要的。”伯切尔表示，“很多不幸的发生都缘于不合理的工时安排，管理者没有意识到他们实际掌控了工人的生活。如果工人有权要求更多的既定工时，并且能够受到法律保护，那么不公平的现状或许会得到改善。”因此，研究者表示，英国政府应对这些灵活雇佣方式进行反思，并呼吁给予雇员更多权利，如额外的工作时间，及在工作时间安排上有发言权。