近年来,通过开展社会工作专业学历教育和举办社会工作者职业水平考试等措施,我国已经初步建立了一支总量达到76万人的社会工作专业人才队伍。他们坚持“助人自助、以人为本、服务社会”的专业理念,遵循专业伦理道德规范,在社会管理和社会服务等领域综合运用社会工作专业知识和技能,帮助社区、组织、群体、家庭和个人在链接社会资源、解决社会问题、促进社会和谐、恢复社会功能、协调社会关系等方面发挥了重要作用。但从总体来看,我国专业社会工作发展还处于起步阶段,基础还比较薄弱,专业化和职业化水平还有待进一步提高,尤其是专业岗位总量较少,职位职级体系不健全,岗位职责任务不明确,薪酬待遇水平较低,人才流失率较高,成长发展空间较窄等,已经成为制约我国专业社会工作健康发展和激励社会工作专业人才队伍发展的重要瓶颈。面对创新社会治理的新形势、新变化和新要求,坚持以人民为中心,进一步完善现代社会服务体系,满足人民日益增长的美好生活需求,多举措加强社会工作专业人才激励,稳定、发展和壮大社会工作专业人才队伍,长期投身社会治理创新,扎实开展符合服务对象个性化和多样化需要的社会服务,就成为促进专业社会工作健康发展的首要问题。

　　增强安全感:建立职位职级体系

　　与拓展职业发展空间相结合

　　根据不同领域社会工作服务的需求与特点,逐步建立并完善社会工作职位职级体系标准,明确不同领域社会工作职位职级的工作目标、工作任务、工作内容和服务标准等,建立一套与社会工作职位职级体系标准相挂钩的薪酬分配制度。用人单位和社会工作机构也应按照社会工作职位职级体系标准的具体要求,结合自身需求、服务对象特点和实际情况等,进一步明确和规范不同领域社会工作职位职级的岗位职责任务、聘任标准、薪酬制度和考核指标,进而形成科学化、制度化、标准化和规范化的社会工作专业人才发展新体系。

　　实行国家社会工作人才水平评价类职业资格与相应系列专业技术职务评聘相结合,根据相应的资格条件和晋升程序,不断拓展社会工作专业人才职业发展与晋升空间。用人单位和社会工作机构可以根据工作需要、服务对象特点和实际情况,对取得国家社会工作者职业资格证书人员,聘用相应级别专业技术职务。通过关心和支持社会工作专业人才成长与发展,将高层次、高素质的社会工作专业人才纳入政府急需紧缺和重点人才引进范围,进而帮助社会工作专业人才有序流动,按照政府相关规定享受户籍办理、保障房申请、子女入学、就医和健康检查等方面优惠政策,进而建立起一支政治过硬、素质优良、结构合理的社会工作专业人才队伍,让他们在专业社会工作发展中不断增强安全感。

　　提升获得感:完善薪酬制度

　　与规范绩效考核相结合

　　目前,我国社会工作专业人才大多在非营利机构从事利他性的助人工作,工作领域比较广泛,服务对象呈现多元化,工作难度和强度较大,但是薪酬待遇水平较低,已成为制约社会工作专业人才队伍发展壮大的重要因素。社会工作专业人才在儿童青少年服务、老人社会服务、康复社会服务、社会救助和矫治服务等领域从事行为矫正、心理辅导、矛盾调节和权益保护等社会服务工作,每个领域的工作内容、范围、时间和强度等都不一样。因此,薪酬制度必须与工作岗位、工作内容、工作业绩、学历和资历等相挂钩,劳动付出和薪酬收益相平衡。鼓励社会工作专业人才到基层、艰苦地区为服务对象提供更优质的、高效的、满足个性化需求的专业服务,完善薪酬制度,进而调动社会工作专业人才开展服务工作的积极性和创造性,增强他们对职业的安全感和获得感,在满足基本生存与安全需要的同时,牢固树立并不断强化追求利他主义的社会工作价值理念。