核心提示：在社会治理现代化过程中纳入社会性别视角、强调女性经验的价值，有助于推动对社会治理的客观认识和理性反思，从而更好地促进社会治理主体多元化建设。

　　社会性别视角与社会治理在实现公正公平的价值观上具有良好的契合性，将社会性别视角纳入社会治理过程，从而推动社会资源和社会机会更加公平合理地配置和分配，是社会治理现代化和多元化的现实要求和必要保障。

　　在这一背景下，2014年中国社会学会年会设立“社会性别视角下的社会治理现代化”分论坛，由中国社会学会性别社会学专业委员会、浙江省社会科学院妇女与家庭研究中心和全国妇联“妇女/性别研究与培训基地”共同举办，中国社会学会性别社会学专业委员会主任、浙江省社会科学院妇女与家庭研究中心王金玲致开幕词。

　　论坛主要分为以下三个专题。

　　社会性别与社会治理。这一主题主要探讨女性领导配额制、新婚姻法解释、女性流动人口等与社会治理的关系，以及社会性别视角下社会治理各方面存在的问题及解决路径。

　　中华全国妇女联合会妇女研究所马冬玲等从配额制的有效性问题出发，探讨组织领导班子中女性比例与性别歧视现象之间的关系，对临界规模理论的假设进行了检验。研究发现，组织领导班子中女性比例达到30%能够有效减少性别歧视现象，这种作用在政治、经济和文化等领域中均存在。此发现不仅检验了临界规模理论，而且也为提高领导班子中的女性比例提供了支持。

　　成都市社会科学院明亮通过对成都市流动人口的调查发现，男女流动人口的生存状况存在较高的同质性。女性流动人口对家庭生活满意度以及对住房等基本公共服务项目的偏好比男性高，在工作和收入等方面的状况与男性流动人口有一定的差距；女性流动人口具有强烈的城市定居意愿，但由于缺乏必要的社会支持体系，难以融入城市社会。

　　目前在社会治理过程中缺少社会性别视角，虽然中国农村以留守妇女为主，但在村庄治理中妇女处于边缘状态，妇女干部比例较少，妇女的真实需求和声音难以表达，因此通过实行配额制，有利于提高妇女干部比例，有利于妇女发展。但也有学者指出，在实际治理过程中，由于妇女参政意识不强，参政能力不足，且妇女干部并不一定会代表妇女利益，因此配额制是否有利于妇女发展难以判断，只有先对妇女进行社会性别意识教育，提高她们的参政意识和参政能力，才有可能改变现状。