内容摘要：中国社会科学报综合外媒报道近日，英国《泰晤士报高等教育增刊》报道的一项研究表明，高校应重视培养合作精神以提高女性员工的工作效率。该研究报告由英国伦敦大学学院管理学院组织行为学副教授李顺英（Sun Young Lee）与伦敦商学院组织行为学副教授塞林·凯泽博（Selin Kesebir）和组织行为学教授马登·佩鲁特拉（Madan Pillutla）共同撰写，并刊登在最新一期《个性与社会心理学期刊》上。李顺英表示，高校的晋升标准应重视学者的团队协作能力，高校可通过安排固定的会议来增强女性学者间的友好交流，从而营造更好的工作氛围，“我们互相协助解决问题、共同策划项目，既有竞争也有合作……有利于女性在工作中表现更加出色”。
关键词：女性;研究;组织行为学;工作效率;竞争;英国伦敦大学学院管理学院;副教授;塞林·凯泽博;李顺英表示;学者
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合作氛围益于提高女性工作效率
中国社会科学报综合外媒报道 近日,英国《泰晤士报高等教育增刊》报道的一项研究表明,高校应重视培养合作精神以提高女性员工的工作效率。该研究报告由英国伦敦大学学院管理学院组织行为学副教授李顺英(Sun Young Lee)与伦敦商学院组织行为学副教授塞林·凯泽博(Selin Kesebir)和组织行为学教授马登·佩鲁特拉(Madan Pillutla)共同撰写,并刊登在最新一期《个性与社会心理学期刊》上。
李顺英表示,女性之间的竞争比男性之间更加私人化。根据性别社会化调查,女性群体更重视和谐关系以及表面上的平等,而男性更崇尚竞争氛围。女性是否不愿参与到同性间的竞争中?她们是否对待竞争更为消极?面对这些问题,李顺英等学者做了相关研究。
该研究分为四部分,涵盖约800名参与者。成果表明,“女性在面对同性竞争时,确实呈现出消极被动的结果。”该研究结论打破了传统观念中女性喜好争论、想法多的刻板形象,同时表明竞争激烈的环境容易导致女性员工之间关系紧张。李顺英表示,高校的晋升标准应重视学者的团队协作能力,高校可通过安排固定的会议来增强女性学者间的友好交流,从而营造更好的工作氛围,“我们互相协助解决问题、共同策划项目,既有竞争也有合作……有利于女性在工作中表现更加出色”。
(王俊美/编译)
