习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，强调“坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时、知人善任，人尽其才”。认真学习领会总书记讲话精神，笔者体会，用人的关键在一个“适”字，就是要把合适的人、在合适的时候、放到合适的岗位上，即做到适人、适时、适位。

　　所谓“适人”，即德才兼备之人。这是人们早已形成的共识。两千多年前，伟大的教育家、思想家孔子就提出贤才的标准——“志于道、据于德、依于仁、游于艺”（《论语 述而》），大致意思是要有宏大的政治抱负，品行兼优，还要有一技之长。这里面已经有了德才兼备的思想。唐太宗李世民说，“今所任用，必须以德行、学识为本”，强调用人要德才兼备。

　　我们党一直十分重视德才兼备的用人标准。1938年10月毛泽东在党的六届六中全会报告《中国共产党在民族战争中的地位》中，专门谈了干部政策，指出“中国共产党是在一个几万万的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的”。新中国成立后，我们党把德才兼备同时形象地表述为“又红又专”，如1964年3月时任中组部部长安子文在中央局组织部长座谈会上讲：“在干部问题上，必须坚持德才兼备、又红又专的原则。有德，才能全心全意为人民服务；有才，才能善于为人民服务。”党的十一届三中全会以后，以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体，及时提出“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部队伍“四化”方针，把德才兼备的用人标准进一步具体化。进入21世纪以后，我们党领导全国人民进入全面建设小康社会的历史新时期，德才兼备的标准又有“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”，以及“想干事、能干事、干成事、不出事”等表述。这次全国组织工作会议上，习近平总书记强调“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，充分体现了新的时代要求。

　　所谓“适时”，即用人要因时制宜，用当其时。人在不同年龄的学识、能力、经验、精力等是不一样的，孔子说他自己“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、不逾矩”（《论语 为政》），这是符合大多数人成长规律的。所以，需要因时制宜，对不同年龄的人分别给予不同的使用。据（《明史 选举志》）记载，明太祖朱元璋把入选的人才年龄分为三个等级：“25岁以上、资性明敏，有学识才干者辟赴中书”，“40岁以上60岁以下者，于六部及布、按两司用之”，“年60以上70以下者，置翰林以备顾问”。朱元璋的做法值得借鉴。

　　今天我们讲“适时”，首先，要及时选拔任用中青年干部。因为中青年是人一生中的黄金时期，是人一生中最能做出成绩、取得成果的阶段。所以孔子当年讲“四十曰强，而仕，五十曰艾，服官政”。当前我们面临全面建成小康社会的艰巨任务，各行各业都需要这一年龄段的人多挑重担，应当及时、大量地选拔任用他们，使之成为干部队伍的中坚力量。其次，为了使事业后继有人，要注意选拔任用 35岁左右的年轻人。年轻人精力充沛，接受新事物快，开拓创新精神强。要按照习近平总书记要求，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。再次，要统筹用好其他年龄段的人才。如50岁以上的人才，他们政治成熟，经验丰富，处事稳妥，把他们放到合适的岗位上，同样能发挥作用。

　　所谓“适位”，即人与岗位相匹配、相适应。如果用人得当，人岗相适，则如鱼得水、如虎添翼；反之，如果用人失当，人岗相左，则如虎落平阳、龙困沙滩。中国古代诗云，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，形象地说明了这个道理。人们熟知的“挥泪斩马谡”的故事就是例证。马谡善于出谋划策，当参军是合适的，是用其长，他提出“攻心为上、攻城为下，心战为上、兵战为下”的“心战”战略并为诸葛亮所采纳，终于取得了“七擒孟获”、平定南中的胜利；但他没有统兵打过仗，让他担任统帅、据守街亭就不合适了，是用其短，所以导致了街亭失守、马谡被斩的悲剧。

　　实践证明，不同的人才适合不同的岗位。三国时刘劭所著、人称我国第一部人才学著作的《人物志》，根据人的“才”“性”的不同，把人才分为三类12种，分别为“清节家、法家、术家、国体、器能、臧否、伎俩、智意、文章、儒学、口辩、雄杰”，认为对不同的人才应有不同的委任，如法家之材可任司寇，伎俩之材可任司空，文章之材可修国史，臧否之材可当参谋，强调“夫人材不同，能各有异，故量能授官不可不审也”。当今的人才数量和种类远远超过古代，要尽最大可能让每一个人的知识、能力与岗位对口、适应，做到量才施用、用人所长，因人制宜、才位相当，知人善任、各得其所。

　　适人、适时、适位，适人是前提，适时是保证，适位是关键。“三适”如做到位，则用人基本无虞矣。

　　（作者系中共江苏省扬州市纪委常务副书记）