纽约：引进人才机制全面成熟

　　纽约是美国的经济、金融中心，是保险、金融房地产和商务服务业最集中的地方。

　　纽约企业引进人才由于不需要受到地域、户籍等限制，因此可以从整个美国进行招聘。美国政府有严格的法律规定，在招聘中不得有种族、性别和年龄歧视，否则企业会遭到重罚。

　　美国政府为了招揽全球优秀人才，建立引进外国人才的机制，包括技术移民、临时工作签证、留学“绿卡制”、聘请外国专家、国际合作与跨国投资等。

　　技术移民：只要是“精英”，可以不考虑国籍、资历和年龄，一律允许优先进入美国。

　　临时工作签证：有效期为6年，允许有特殊专长的外国人来美国工作，每年签发11.5万个。

　　留学“绿卡制”：为了吸引优秀学生留居美国，美国对他们实行“绿卡制”，给予入籍优惠。

　　签定长期合约：较长的和约和比较高的违约金，可以限制优秀人才的流动，使企业更长时间地保有人才。

　　提供相应的劳动保障：政府对不同行业制订了详细的劳动保障法律、法规，企业基本严格遵守这些法律、法规，触犯了法律、法规，企业会被罚款，雇主甚至会被追究刑事责任。

　　此外，通过国际科技合作，进行跨国投资，利用别国的人才资源。给科研人员提供良好的科研条件及工资环境。高技术公司为科研人员配备先进的实验设备，提供充足的科研经费及后勤保障。

　　伦敦：特殊的“伦敦津贴”

　　作为一个世界性城市以及欧洲的主要金融商业服务中心，伦敦对来自世界各地的高技能人才有很大的需求。

　　通常情况下，伦敦几种最有效的人才引进及保留方式为：更高的起点招聘工资、提高现有员工的工资以及特别的地区补贴。其他重要性的方法有：灵活的工作方式、培训与发展。但对于伦敦的人才引进与保留机制而言，伦敦津贴具有特殊的地位。

　　伦敦额外开销制度成立于1974年，主要用于补偿伦敦更高的生活及工作支出。中央伦敦或内伦敦区的伦敦津贴中值为每年3145英镑，其中公共领域的津贴为3167英镑，金融服务业的津贴为3535英镑。

　　东京：提供优质生活环境

　　东京在有效开发本国人力资源的基础上，积极引进外国最新的研究开发成果，加强国际交流与合作，通过提供良好的研究环境和生活环境，来吸引和利用外国的优秀人才。在东京，有很多外国科研人员在当地就业或与东京导师合作搞研究，像在东京的科学城筑波就有近千名中国学者。

　　东京建设国际金融中心吸引人才的目标，主要是针对在日本的海外企业和机构，为他们提供更加适合他们的生活环境和税收优惠，以推动吸引海外机构将核心业务带到东京来运作，以扩大东京市场的交易规模，引进竞争机制提高自身的国际竞争力。

　　巴黎：招聘法规完善规范

　　巴黎集中了法国多数大型集团公司和金融机构。

　　巴黎在引进人才方面主要通过以下渠道实现：国家职业介绍所；高级管理人员职业协会；猎头公司（巴黎地区现有500多家）；代理公司（巴黎地区现有130多家，其中不少为专业性介绍所）；高校和大学的职业介绍部门。

　　法国企业的招聘体系与方式和其他西方国家相比既有许多相似之处，也有自己的特点。

　　首先是招聘法规完善。比如：企业招聘必须坚持双向选择的原则，彼此不得采取任何形式的强制手段；在同等条件下优先考虑服过兵役和有过失业经历的应聘者；外籍人员无“工作卡”者不得被招聘等。

　　香港：具有魅力的“自由港”

　　对紧缺的海外人才，香港一如既往敞开大门。规定为：海外专业人士如具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，或能够对香港经济做出重大贡献，便可根据一般就业政策申请来港工作。申请人须已确实获得聘用，而薪酬福利须与当前香港的市值工资大致相当。

　　香港的税收制度和全港“自由港”政策，领先于大多数发达国家。香港不征收增值税、销售税或资本增值税，只有在香港赚取的收入才需课税，税率属全球最低之列。香港特别行政区护照持有人可享受141个国家和地区给予的免签证或落地签证入境待遇。