今年高校毕业生数量再创新高，达765万人。这一年，95后毕业生纷纷步入职场，成为不可忽视的新力量。相对于父辈们衡量工作优劣重要标准的“五险一金”，90后、95后表示，弹性工作制、年假、班车等软福利更加重要。调查显示，64%的90后在择业中更看重公司的软福利。其中，弹性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。

　　从父辈们注重工资高低和“五险一金”等硬福利，到注重弹性工作制、年假、班车等软福利，这其实是社会进步下的一种必然。在经济不发达且家庭物质条件需要改善的时代，工资等指标就成为一种优选项。发展到当下，物质已相对丰富，不少家庭的经济情况也得到较大改善，注重就业软福利就开始成为一种趋势。

　　如同消费层级的区分一样，在就业的选择上也会有层次的递进要求。时下，企业的竞争力体现在方方面面，除了待遇留人，还有事业留人、情感留人等。因而，薪酬只是一个基础性的指标，除此之外的其他福利，才是最核心的竞争因素。很多人之所以愿意到外资企业上班，工资上的相对优势只是一个方面，更重要的是外企在年假、工作制度上更具有竞争力。在很多跨国企业，带薪休假的实施严格而规范，职工的基本权利能够得到保障和实现。让职工免于权利被伤害的顾虑，才能让用人单位更具吸引力。

　　反之，拖欠工资、长期加班和年休假等正当权利不能得到保障，即使纸面上的“五险一金”看起来足够诱人，仍未达到真正的权利要求，也不符合社会发展趋势。新生代的大学生求职者，更注重弹性工作制等软福利，其实是个人就业观念随着社会进步的一种结果，也是社会发展到现阶段的必然趋势，并将产生极强的倒逼效应。未来的人才市场中，那些能够最大限度考虑到求职者权利需求并能将各项权益保障落到实处的用人单位，才能吸引并留住人才，为自身的发展提供源源不断的动力。

　　在供需相互影响的情况下，新生代求职者的观念转变，有环境的因素使然，也是自我改变的必然结果。对于这种求职观念的改变，不应用老旧眼光去看待，而应予以正视，从而以人的改变去推进环境优化，提供更有吸引力的工作岗位。年轻一代求职者所带来的改变，不仅在于与父辈们形成了强烈的反差，还在于以此向用人单位宣告了自己的权利诉求，并由此形成了以点带面的群体效应。

　　无论是获得感的取得，还是权利的保障，最终都会体现在细节方面。当个人教育成本不断增加后，其素质的提高也会转变成更高的权利诉求。在求职中不仅考虑薪酬待遇，更注重就业环境、职业发展、企业文化、社会保障等其他因素，有想法的年轻人已成职场不可忽视的新力量，也是助推社会进步的强大力量，他们的选择值得鼓励，他们的要求也理应获得积极回应。如此，才能构建更为广泛的共识，共同推动社会的全面进步。