3月21日，光明日报刊发报道《选拔人才，只唯“985”“211”？》，披露了湖南省选拔2015年选调生过程中，有10个市州明文规定考生必须是“985”“211”高校毕业生，引发社会关注。

　　国家三令五申要求消除就业歧视现象，然而从性别歧视、健康歧视、地域歧视到“以校取人”，各种形式的就业歧视依然屡见不鲜。多位法学家接受记者采访时表示，立法可操作性差、处罚力度太弱等，是消除就业歧视必须面对的问题。

　　三令五申效果有限

　　根据国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》，“就业和职业歧视”是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。

　　2005年8月，全国人大常委会批准了这一公约。2007年8月，我国制定了就业促进法，其中专设“公平就业”一章，明确禁止就业歧视。

　　中国政法大学副教授刘小楠认为：“从国际公约和我国立法精神来讲，用与工作能力和岗位本身要求无关的因素来取人，把高校毕业生人为地贴上标签，有违公平就业的理念，用‘985’‘211’来划分是不合理的。”

　　中国人民大学法学院教授黎建飞表示，平等就业权这项权利来源于宪法，是一项基本权利。“对这个基本权利在法律之外附加任何条件，那便是歧视。”

　　近年来，国家一直采取措施，促进高校毕业生平等就业。2013年，教育部和国务院办公厅先后要求，高校毕业生招聘不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

　　“这些措施取得的效果有限。其实不只是湖南，其他地方同样存在‘以校取人’问题，很多一般高校的毕业生被用人单位拒之门外，这种影响是普遍的。”黎建飞强调。