春节前夕，任现职已3年多的第39集团军某旅二营炮兵连连长胡新旭，安心踏上了返乡的列车。但有些面临调整使用的干部却主动放弃春节休假，因为春节期间往往正是干部选拔任用时期，他们担心在家休假而“被遗忘”。

　　今年胡连长何以安心返乡？原来旅长、政委联合签名承诺书。承诺书不仅公示，晒到了旅局域网上，还寄给了正在休假的干部手中。把符合调职条件干部的年度军事等级考核成绩公示，开设专线电话和信箱，让官兵提出意见进行监督。

　　该旅领导的承诺既有典范作用又有普遍意义。为什么许多面临调整的干部主动放弃春节假期？因为那是能否晋升的临门一脚，当然掉以轻心不得。

　　中国历来是重做人看表现的国度。尤其军队的特殊性就更得令行禁止，绝对服从。但是从该旅的承诺书可以看出，安军告示很必要，也是军队反四风活动的重要措施与行动。

　　20多年前北京到新疆、云南的邮差往返都得一个来星期。一位押邮员的父亲得了癌症，靠输液维持生命已经好长时间。医院通知家属，老人的生命顶多还有两三天，希望做长途押邮的这位儿子请假一个班次，在父亲临终时得以陪伴。而且老父亲也表达了这种强烈意愿。但是这位“一心为公”的押邮员断然拒绝，理由就是献身人民邮政忠孝难以两全。就在他踏上漫漫邮途的第二天，父亲怅然离世，而他被邮政系统评为带有榜样意义的模范人物广为宣传。

　　看来这样的风气在部队存在比较普遍，否则安军告示不会迅速网传。到底如何选人用人，它的内涵外延非三言两语就能说清，但是不使做人成为作秀，表现成为表演，应当成为我们全军全民的共识与共需。它与国家强大，政治清明，时尚风气，人民素质无不息息相关。