内容摘要：据“中央社”10日报道,专家指出，女性在工作面谈时，最好强调传统男性特质，如果断、独立和野心勃勃，收起一般认定的女性特质，有助她们的职场生涯发展。
关键词：女性职场;男性特征;发展;研究;特质
作者简介：
中新网8月10日电 据“中央社”10日报道，专家指出，女性在工作面谈时，最好强调传统男性特质，如果断、独立和野心勃勃，收起一般认定的女性特质，有助她们的职场生涯发展。
据报道，女性心理学专家莱恩(Ann Marie Ryan)提出意见说，女性求职者在工作面谈时，应“拿出她们的男性特质”。
莱恩找来一群志愿者，评估应征如工程业等男性主导产业管理职位的求职女性，是否适任。
研究人员要求一部份应征女性强调较像男性的特质，如果断、独立和野心。另一部分女性则在面谈时表现更多的女性特质，如亲切、扶持人、照顾别人。
莱恩说：“我们发现，表现像男人是个有效的策略，因为男性特质被视为是取得工作的必要条件。”
联合国调查员曼朱(Rashida Manjoo)上月才宣布，英国职场上有“男孩俱乐部”性歧视文化，而且较其他地方都要来得严重。
