建行董事长王洪章昨辟谣“5321”减薪方案 行长员工薪酬差距没那么大？

　　导读：建行董事长王洪章表示，所谓减薪方案“绝无此事”。目前他还没有看到相关文件，究竟核减多少并不清楚，中央会按照整体方案统一安排和布置。

　　日前，有关“建行总行将推行‘5321’减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成”的消息备受关注。不过昨天，建行董事长王洪章在2014年中期业绩发布会上郑重澄清，这个所谓减薪方案“绝无此事”。

　　王洪章：央企负责人与员工薪酬差距没那么大

　　王洪章表示，从网上看到，中央政治局最近通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中央关于央企薪酬改革的方案是科学的也是合理的，中央企业是中央管理的，包括企业的负责人是中央任命的，应该按照中央要求贯彻中央精神执行中央政策，履行对央企的管理责任，同时承担社会义务，政治责任要大于经济责任。作为中央管理的金融企业，“我们完全拥护”其中各项措施和要求，会坚决贯彻执行。不过目前他还没有看到相关文件，究竟核减多少并不清楚，中央会按照整体方案统一安排和布置。

　　王洪章同时指出，这份针对央企负责人的薪酬改革方案，并没有提出员工减薪。事实上，央企负责人与员工的薪酬差距“并没有社会上讲的几十倍差距”那么大。最近几年建行员工薪酬增长速度快于管理层薪酬增长速度，薪酬应该要向一线倾斜。建行将认真贯彻管理要求，并使之成为深化改革和发展的动力。

　　国有五大行行长薪酬100万至200万

　　上市银行2013年年报显示，国有五大行的董事长和行长的薪酬虽然比股份制银行低很多，但也基本在100万至200万元之间。此前，有报道称《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

　　网点“肥瘦”决定基层员工收入

　　有业内人士指出，不能一提到银行薪酬，就与暴利高薪联系在一起。事实上，银行的薪酬体系非常复杂，现在也都是采取市场化管理手段，都与经营业绩挂钩，同一级别的人薪酬差距可能差出一大截。一家银行收入最高的往往不是一把手，收入最低的也不是大家想象的基层柜员。在这样的薪酬体制下，网点“肥瘦”也成为决定银行基层员工收入差距的关键因素。

　　以北京某国有大行一家效益中等的支行为例，大学毕业一两年的普通柜员，全年收入扣除五险一金及个税后，大约能有10万-12万元，也就是每月到手8000-10000元。当然，这其中大部分都是绩效奖金，基本工资每月可能只有三四千。绩效奖金不仅与个人表现有关，也与整个网点的效益紧密挂钩。

　　高的时候，季度奖金有三四万，差的时候可能只有几千。这家国有行在西单附近的一家网点，虽然地处繁华闹市，但效益一直不佳,有的柜员长年月均奖金只有三四千元。这主要是因为附近常住居民少，常办的业务多是结算、缴费、取款等不挣钱的项目，而银行看重的理财产品、基金、保险等业务太少。