中石化密集发文拟建“新班子”

　　"选拔干部政治标准居首，超常规集中起用70后、80后"

　　中央第六巡视组正式进驻中石化已三周有余。在此期间，中石化党组在人事制度和纪检制度改革上密集发文。

　　中国石油化工集团公司（下称“中石化”）官网消息，近日中石化党组印发了《关于加强领导班子和干部队伍建设的九项措施》（下称《九项措施》），旨在加强各级领导班子和干部队伍建设的顶层设计。该文件29条细则涉及“一把手”队伍建设、年轻干部培养选拔使用、班子结构优化、干部能力提升和作风改进、制度机制完善等九部分。

　　此外，中石化还在抓紧研制《2015-2020年领导班子和干部队伍建设规划》及配套专项措施，明确未来6年领导班子和干部队伍建设的路线图与时间表。

　　明确选用人原则

　　中石化在《九项措施》中明确的指导原则为，“顺应集团公司向国有资本投资公司转型的需要，超前谋划领导人员管理体制和管理方式调整，切实把坚持党管干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权有机结合起来，充分发挥各上市公司和专业公司董事会的作用，积极探索建立职业经理人制度，逐步健全完善符合企业发展规律和现代企业制度要求的选人用人机制。”

　　早在今年9月，中石化已宣布面向全球公开招聘包括易捷副总经理在内的9名非油业务职业经理人。此举与上述文件中的表述颇为契合。

　　“国有企业的特殊性质决定了国有企业领导者既有别于民营、外资企业管理者，也不完全等同于党政领导干部。”在中石化所界定的“国企用人标准”中，将政治标准置于首位，“看干部首先看政治立场是否正确、政治信念是否坚定，是否能把党中央的路线方针政策和国务院的战略部署具体化”。此外，考量标准还包括道德、能力、业绩三个方面。

　　《九项措施》所框定的细则中，出现了许多具体的表述。比如，在阐述选人视野和用人渠道时，中石化表示“坚决反对拉山头、搞小圈子的宗派思想和错误行为，进一步完善制度，对同一领导班子中，同乡同学校友扎堆的抓紧优化调整，防止形成小圈子、小团体。”