今年4月前后，云南省人民检察院公诉科检察官王珏和昆明市官渡区人民检察院检察官李媛，先后辞职加入云南天外天律师事务所担任律师，在当地司法系统引起了广泛关注。

　　专业人才流失，触动社会神经

　　事实上，一些基层单位司法专业人才流失问题由来已久。2014年，仅云南省文山州丘北县人民法院就有3名法官调动到其他单位。

　　来自云南省数据显示，2008年至2013年五年间，怒江州两级法院则共有27名法官调离法院或考到外地；昭通市两级法院2009年至2014年六年间共流失法官122人。

　　来自云南昭通的一项调研发现，法官流失表现为以下特点：

　　一是流失人才趋向年轻化、高学历，而且是审判业务骨干，流失的法官中，44岁以下的占85%；本科以上学历的占93%；流失前在司法岗位、审判一线者占90.33%。

　　二是流失法官多为外地人员，非昭通户籍约占58.2%。

　　三是流失法官多从贫困地区流向发达地区，这部分比例为51.64%，占流失到市外法官人数的94.03%。从流失方向上看，流向律师、高薪企业的占7%，流向党政机关的占51%，流向公安、检察机关和市外法院系统约占30%。

　　记者了解到，今年4月调入天外天律师事务所的王珏，曾在云南省检察院工作10年，并获得“全国优秀公诉人”称号，参与过“10·5”湄公河血案、“3·01”昆明火车站暴恐案等重大案件办理。天外天律所主任罗坷告诉记者：“我们非常愿意网罗这样的人才，因为她们的法律专业素养高、对办案流程熟悉、具有人脉资源，用下来还是不错的。”

　　工资收入低？工作压力大？

　　王珏虽然是业务骨干，但离职前受政策限制仅是正科级助理检察员，年收入约5万元。“离职是各种综合因素的考量。”王珏说，比如工作压力很大。记得2012年因晋宁张永明系列杀人案、糯康案等，自己从3月到12月底一直没有周末、没有正常的假期生活。“律师也有压力，但比法官好多了，收入也高一些。”王珏说。

　　曾任昆明市中院刑一庭审判长的杨捷则纯粹是为了自己的爱好离职：“我喜欢瑜伽，已练至专业级别。2012年离职是考虑到个人爱好、业余时间和工资收入等因素。”