中新网宁德7月3日电 (江静 叶茂)毕业生苏某某“脚踏两只船”，在向一公司出具《应聘承诺书》之后，迟迟未与另一家公司解约，最终被诉至法院。福建霞浦县法院3日披露，该院审结该起劳动争议案，依法判决苏某某支付违约金。

　　法院审理查明：2014年1月21日，苏某某向福州某公司出具了《应聘承诺书》，承诺在其大学毕业后，于2014年6月30日前与深圳某公司完成解约手续，并与福州某公司签订正式的三方就业协议，若逾期未办理，苏某某愿意向其支付违约金1万元人民币，并承担由此产生的一切责任。

　　然而，至今，苏某某未与福州某公司签订正式的三方就业协议，也未履行相关义务。以上事实，有福州某公司陈述及其提供的苏某某于2014年1月21日出具的《应聘承诺书》为证，法院予以确认。

　　法院审理认为，民事活动应当遵循诚实信用的原则，苏某某未能按照约定的时间与福州某公司签订劳动协议，也未实际到该公司工作，致其在用人问题上出现被动，苏某某应当按照自己出具的承诺书上的承诺，向福州某公司支付违约金1万元。苏某某经合法传唤，未到庭参加诉讼，视为自动放弃诉讼权利。

　　据此，法院依法作出如下判决：苏某某应于判决生效之日起十日内向福州某公司支付违约金1万元；本案受理费50元，由苏某某负担。