新华社广州６月１３日电　题：从辞职潮到创业潮：新型研发机构成为“中国式硅谷人才”摇篮

　　新华社记者

　　从整天埋头实验室到转型联系企业跑市场，从高校主管科研的副院长到辞职当起新型研发机构带头人，从每年百万元的科研经费到自负盈亏的经营压力……近年来全国多地出现了一大批新型研发机构，在有效缓解科技与经济“两张皮”矛盾的同时，培养了一批既懂科研又懂市场，能够很好“游走”于高校、科研院所和企业之间的“中国式硅谷人才”。

　　“新型研发机构是最有生命力的平台”

　　在接受新华社记者采访前，张国军刚接待了一批从外地来取经的客人。广东华中科技大学工业技术研究院，是当地发展较好的新型研发机构，作为常务副院长的张国军，每个月都要接待多批前来学习经验的人。

　　今年４４岁的张国军曾是很多人眼中的“科研干将”。３３岁，他被破格晋升为教授；３６岁，他担任华中科技大学机械科学与工程学院副院长。

　　“按照之前的规划，可能会在高校里面努力做科研。”张国军说。但８年前，在学校指派下，张国军来到广东东莞，负责研究院具体事务，从“实验室”到“市场”的人生转型就此开始。

　　“我当时自己开着车，走遍了东莞２８个镇和４个街道，实地去了解企业的需求。我认为，新型研发机构是高校和企业之间的桥梁，一定要充分了解企业的真实诉求。”张国军说。

　　截至目前，广东华中科技大学工业技术研究院已经为７０００多家企业提供科技服务，并且孵化了近百家企业，其中３家已在新三板挂牌，带动了一批科研团队成长、壮大。

　　事实上，与张国军的经历相似，多数新型研发机构负责人此前曾是高校或科研院所的学术领头人出身。如中山大学大亚湾石化研究院院长纪红兵是教育部评选的“杰青”，曾获得国家科学技术进步奖；深圳清华大学研究院院长嵇世山曾担任清华大学科技开发部主任。

　　这些专家和部分地方科技部门负责人接受记者采访时认为，足够的学术素养和经历几乎是掌舵新型研发机构的必要条件，“从实践看，相当部分由高校行政人员主导的新型研发机构发展通常要慢一些、差一些”。