北京晚报讯（记者代丽丽）在近日举办的“应对变局时代的跨界人才”高峰论坛上，专家表示，未来的中国，与此将有80%的岗位会被机器替代。无边界职业，也即是跨界人才将成为未来人才市场的重要力量。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说：“以前的研究认为技术革命对就业影响是中性的，一些岗位会被摧毁掉，再产生新的岗位。而第四次工业革命，从目前研究的情况来看，不是很乐观。中国也发现了职业极化，初步预测会有80%的岗位被机器替代，调整以后，至少也是60%。”

　　而解决的办法就是无边界职业。曾湘泉指出，企业的寿命在缩短，五百强企业寿命平均是40年，中国企业的寿命是三到五年，走向职场的人，职业忠诚要超过对企业的忠诚，过了二三十年企业不存在了，但职业生涯不能结束。

　　中国核建股份有限公司副总裁郭强认为，层级不同，跨界人才的配置要求应当不同。“我以为，专才还是通才，对于不同层级的人员，可以有不同的要求，高管、领导可能跨界要求多，对层级较低人才、对一线的技能人才，可能更多的要求是专长、专才。再比如，战略不同，企业发展阶段不同，跨界人才的配置要求也应不同。从结构角度讲，要注意一点，就是跨界人才的人力资本中的度的把握问题，避免出现跨界人才人力资本边际效益递减问题。”